"Societatea are activitate sezoniera si practic de la 1 Noiembrie pana la 1 mai nu va mai avea deloc activitate. Mentionez ca este un singur salariat incadrat cu salariul minim brut, norma de 8 ore/zi. Va rog sa-mi spuneti care sunt posibilitatile ca activitatea societatii sa fie suspendata in acesta perioada, dar salariatul sa ramana asigurat in sistemul de asigurari sociale sanatate."
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: 9329
Raspunsul specialistului:
In situatia in care activitatea angajatorului este suspendata salariatul poate beneficia de
somaj tehnic, situatie in care in baza art. 52 alin. (1) lit. c) coroborat cu art. 53 alin. (1) din Codul muncii contractul individual de Asupra acestei remuneratii se calculeaza contributie la sistemul de sanatate. Prin urmare, salariatul este asigurat la sanatate.
Nu exista posbilitatea ca salariatul sa fie asigurat fara plata contributiei la sistemul de sanatate intrucat legea nu prevede o astfel de posibilitate pentru perioada in care angajatorul are activitatea suspendata.
Daca sunt indeplinite conditiile pentru acordarea indemnizatiei de somaj, salariatul este asigurat pe durata in care obtine indemnizatie de somaj de la AJOFM.
Daca nu reealizeaza niciun venit, salariatul poate opta pentru plata contributiei de asigurari sociale de sanatate in baza art. 180 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal si datoreaza CASS conform art. 180 alin. (2), astfel:
a) daca depune declaratia prevazuta la art. 174 alin. (3) pana la implinirea termenului legal de depunere, la o baza de calcul reprezentand valoarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara, in vigoare la termenul legal prevazut pentru depunerea declaratiei prevazute la art. 120; sau
b) daca depune declaratia prevazuta la art. 174 alin. (3) dupa implinirea termenului legal de depunere, la o baza de calcul echivalenta cu valoarea salariului de baza minim brut pe tara in vigoare la termenul legal de depunere a declaratiei prevazute la art. 120, inmultita cu numarul de luni ramase pana la termenul legal de depunere a declaratiei prevazute la art. 122, inclusiv luna in care se depune declaratia.
Astfel, intrucat depune declaratia unica cu optiunea de plata a CASS dupa 25 mai 2022 va datora CASS (10%) la o baza de calcul echivalenta cu valoarea salariului de baza minim brut pe tara inmultita cu numarul de luni ramase pana la 25 mai 2023.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<