Se modifica legea zilierilor. Care sunt noile propuneri?

Resurse Umanemodificare legea zilierilorministerul munciiajutor social
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a publicat, spre dezbatere, Proiectul-lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri.

Proiectul este motivat de faptul ca, in ciuda aportului pozitiv adus de Legea zilierilor in actuala forma la cresterea numarului de persoane ocupate pe piata muncii, aceasta a ridicat si o serie de probleme la punerea in aplicare care privesc sanatatea si securitatea zilierilor, protectia minorilor care desfasoara munca ziliera, domeniile in care se poate desfasura munca necalificata cu caracter ocazional.

Proiectul de act normativ are in vedere urmatoarele aspecte:

-    extinderea ariei "beneficiarului de lucrari" astfel ca forta de munca in regim ziler sa poata fi utilizata, pe langa persoana juridica, si de persoana fizica autorizata si intreprinzatorul persoana fizica titular al intreprinderii individuale, intreprinderea familiala; avand in vedere cadrul legal in vigoare care restrictioneaza angajarea de personal in institutiile publice si pentru a preveni eludarea legii din acest punct de vedere, acestea au fost exceptate de la aplicarea acestor prevederi;

-    se completeaza textul actului normativ cu definitia "caracterului ocazional" al activitatilor necalificate, acestea fiind activitati care se realizeaza intamplator, sporadic, accidental, care nu au un caracter permanent, ceea ce va permite o mai usoara identificare a activitatilor necalificate care fac obiectul Legii nr. 52/2011;

-    veniturile realizate de persoanele fizice apte de munca din familiile beneficiare de ajutor social potrivit Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificarile si completarile ulterioare, din activitati necalificate cu caracter ocazional nu se iau in considerare la mentinerea dreptului de  ajutor social, o asemenea derogare fiind de natura sa incurajeze aceasta categorie de populatie pentru desfasurarea de activitati aducatoare de venituri care sa duca in final la cresterea ratei de ocupare a acestei categorii de populatie;

-    se creeaza posibilitatea copiilor cu varsta cuprinsa intre intre 15 si 16 ani de a presta activitati necalificate cu caracter ocazional numai cu incuviintarea parintilor sau a reprezentantilor legali si numai pentru activitati potrivite cu dezvoltarea lor fizica si aptitudinile de care dau dovada, fara a le fi incalcate dreptul la dezvoltare fizica, mentala, spirituala, morala si sociala, dreptul la educatie si periclitata starea de sanatate, iar acordul parintilor/reprezentantilor legali se exprima in forma autentica cu precizarea activitatilor care urmeaza sa se desfasoare de catre minor/minori si se consemneaza de catre beneficiar in registru; aceasta completare duce la o mai buna individualizare a cerintelor legiuitorului cu privire la posibilitatea copiilor de a desfasura activitati necalificate cu caracter ocazional;

-    o mai buna reglemetare a modului in care se realizeaza inregistrarile in registrul de evidenta a zilierilor prin faptul ca aceasta operatiune se face in ordine cronologica, fara a lasa pagini sau pozitii libere precum si posibilitatea ca extrasul din acest registru sa poata fi transmis catre inspectoratul teritorial de munca si in format electronic, modificari care aduc mai multa rigoare in realizarea evidentelor care privesc acest tip de activitate lucrativa;

-    se creeaza posibilitatea efectuarii platii zilierului prin folosirea mijloacelor de plata electronica precum si posibilitatea de efectuare a platii la sfarsit de saptamana numai cu acordul exprimat in scris de catre zilier si beneficiar;

-    s-au stabilit obligatiile in domeniul securitatii si sanatatii in munca care revin beneficiarului cat si persoanei care desfasoara activitati necalificate;

-    valoarea minima a cuantumului remuneratiei brute orare negociate nu poate fi sub nivelul valorii/ora a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata care, potrivit Hotararii de Guvern nr. 23/2013 este de 4,44 lei/ora pana in iunie 2013 si de 4,74 lei/ora incepand cu luna 1 iulie 2013; prin aceasta modificare se urmareste realizarea protectie nivelului minim a veniturilor zilierului care nu poate fi inferior valorii/ora stabilita pentru salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;

-    activitatile, pentru a caror desfasurare se poate utiliza munca necalificata, sunt corelate cu Clasificarea activitatilor din economia nationala, actualizata, ceea ce va permite identificarea cu o mai mare precizie a activitatilor pentru a caror realizare se poate folosi munca necalificata cu caracter ocazional si va duce la aplicarea unitara a prevederilor legii;

-    se completeaza regimul sanctionator care priveste faptele savarsite de beneficiar cu cea care se refera la interdictia beneficiarului de a angaja zilieri care sa desfasoare activitate in beneficiul unui tert, prevazuta la art. 4 alin. (5) din lege, urmarindu-se prevenirea abuzurilor care s-ar putea manifesta in zona folosirii fortei de munca utilizata in regim zilier ceea ce ar insemna deturnarea de la scopul propus respectiv, faptul ca zilierul executa pentru beneficiar activitati necalificate cu caracter ocazional;

-    crearea unei garantii a respectarii dispozitiilor legale referitoare la realizarea de activitati necalificate cu caracter ocazional prin introducerea de sanctiuni contraventionale pentru beneficiarul care utilizeaza zilieri in alte activitati care presupun munca necalificata fata de cele prevazute expres de lege.

Sursa: costelgilca.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse Umanemodificare legea zilierilorministerul munciiajutor social

Data aparitiei: 31 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Se modifica legea zilierilor. Care sunt noile propuneri? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]