LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Tinerii isi gasesc greu de lucru si ingroasa randurile somerilor

Tinerii isi gasesc greu de lucru si ingroasa randurile somerilor

05 Ianuarie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Autor: Adrian Popa

In Romania erau 9,48 milioane de angajati si 703.000 de someri la sfarsitul trimestrului trei al anului trecut. Majoritatea celor fara loc de munca sunt tineri cu varste cuprinse intre 15 si 24 de ani. ONU trage semnalul de alarma si vorbeste de o "generatie pierduta".

In trimestrul trei al anului trecut, populatia activa a Romaniei se ridica la circa 10,18 milioane de oameni. Dintre acestia, 703.000 erau someri, reprezentand un nivel de 6,9%, potrivit datelor Institutului National de Statistica (INS). Cel mai ridicat nivel al somajului (22,9%) a fost consemnat in randurile tinerilor cu varste cuprinse intre 15 si 24 de ani.

ONU vorbeste de "Generatia pierduta"

Organizatia Internationala a Muncii, o structura a ONU, avertiza in septembrie 2010 ca somajul in randul tinerilor cu varste cuprinse intre 15 si 24 de ani a atins un nou record.

Continuarea aici >>>

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca in strainatate somaj romania locuri de munca onu

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<