legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

11 intrebari-capcana despre concediile legale in Romania, in 2015, dupa modificari!

concedii legale 2015ghid concedii legaletipuri de concedii in romaniaconcediu medicalconcediu de odihna 2015
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Legislatia a suferit modificari importante. Aparent, discutam despre o mica modificare. Dar cum se propagaaaaa...

Nu multi cunosc toate fineturile legate de concediile legale in Romania, in 2015:

 1. Concedii medicale false. Modalitati de descurajare

„Ce masuri legale pot lua eu, ca angajator, pentru prevenirea concediilor medicale abuzive si cum pot verifica daca un angajat care are certificat medical este bolnav conform certificatului?”
 
2. Concediu fara plata urmat de concediu pentru cresterea copilului
„O angajata a efectuat concediu fara plata doua luni consecutive: decembrie 2014, ianuarie 2015. Problema este ca a ramas insarcinata in ianuarie 2015. Intrebarea este daca cele doua luni in care a fost in concediu fara plata se considera stagiu de cotizare, daca va primi indemnizatie pentru cresterea copilului.”
 
3. Cererile de concediu de odihna. Obligatia arhivarii
„Exista o obligatie legala in ceea ce priveste pastrarea cererilor de concediu in original, semnate, pe hartie?”
 
4. Concediu de odihna pentru angajatii cu timp partial
“Persoanele angajate cu contract partial de munca de 2 ore sau 4 ore pe zi beneficiaza de drepturile banesti aferente concediului de odihna, chiar daca lucreaza o perioada de cateva luni in societate?”
 
5. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
„In situatia in care un angajat nu isi poate efectua tot concediul de odihna in anul in curs pentru ca s-a imbolnavit in ultimele luni ale anului, angajatorul este obligat sa-i acorde zilele de CO in ianuarie anul urmator sau poate sa-i compenseze in bani concediul de odihna neefectuat, in luna decembrie a anului respectiv?”
 
6. Numar maxim de zile de concediu fara plata
„Pe perioada unui an calendaristic, la cate zile de concediu fara plata are dreptul un salariat?”
 
7. Indemnizatie CCC. Sumele luate in calcul
„Daca o persoana obtine venituri si din salariu si din drepturi de autor, la calculul indemnizatiei de concediu pentru cresterea copilului sunt luate in considerare ambele sume?”
 
8. Completarea declaratiei CAS pentru salariatul aflat in CCC

„As dori sa stiu, in cazul unui salariat aflat in suspendare pentru cresterea copilului pana la doi ani, cum completez declaratia de CAS? Il trec cu zile lucratoare si salariu zero sau nu il trec deloc?”
 
9. Salariata indezirabila
„Daca o salariata care revine din concediu pentru cresterea copilului nu mai este dorita de conducerea firmei, cum ar trebui sa procedeze angajatorul  in aceasta situatie?”
 
10. Salariat revenit din CCC. Indemnizatie de concediu medical
„Un salariat a beneficiat timp de 2 ani de concediu de crestere copil, a revenit la lucru si dupa trei spatamani s-a imbolnavit si a adus concediu medical. Salariatul beneficiaza de indemnizatie de concediu medical, avand in vedere ca nu are stagiu de cotizare decat 3 saptamani (sub o luna)? Daca da, cum se calculeaza concediul medical? Care este baza legala?”
 
11. Majorare de salariu pentru salariatul aflat in concediu medical
„Avem un salariat in concediu medical de 10 luni. In acest timp s-au facut majorari salariale colective conform CCM pe societate. Respectivul salariat are dreptul la aceasta majorare? De Craciun s-au dat tichete cadou ca prima. Are dreptul la acestea?”


Raspunsurile sunt oferite in detalii complete in ghidul practic al concediilor legale in 2015.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedii legale 2015ghid concedii legaletipuri de concedii in romaniaconcediu medicalconcediu de odihna 2015

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


11 intrebari-capcana despre concediile legale in Romania, in 2015, dupa modificari! Nota: 4.2 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Instalator tehnico-sanitarIntrebare: As dori sa va rog respectuos sa imi trimiteti un model de fisa postului Instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze, cod cor 712609.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu de odihna pentru cumul la acelasi angajatorIntrebare: Un salariat are doua contracte de munca pentru acceasi functie la acelasi angajator. Unul de 4 zile/saptamana (luni-joi), al doilea de 1 zi/saptamana(vineri), activitatea desfasurandu-se la locuri de munca diferite (localitati diferite). Intrebare: Cate zile de concediu de odihna i se cuvin aferent fiecarui raport de munca (CIM)? Cum vor fi pontate efectiv aceste zile de concediu de odihna? La contractul de munca de o zi/saptamana cate zile va fi pontat in concediu de odihna/an? Pot fi pontate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]