LEGISLATIAMUNCII.RONu multi cunosc toate fineturile legate de concediile legale in Romania, in 2015:
1. Concedii medicale false. Modalitati de descurajare
„Ce masuri legale pot lua eu, ca angajator, pentru prevenirea concediilor medicale abuzive si cum pot verifica daca un angajat care are certificat medical este bolnav conform certificatului?”
2. Concediu fara plata urmat de concediu pentru cresterea copilului
„O angajata a efectuat concediu fara plata doua luni consecutive: decembrie 2014, ianuarie 2015. Problema este ca a ramas insarcinata in ianuarie 2015. Intrebarea este daca cele doua luni in care a fost in concediu fara plata se considera stagiu de cotizare, daca va primi indemnizatie pentru cresterea copilului.”
3. Cererile de concediu de odihna. Obligatia arhivarii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
„Exista o obligatie legala in ceea ce priveste pastrarea cererilor de concediu in original, semnate, pe hartie?”
4. Concediu de odihna pentru angajatii cu timp partial
“Persoanele angajate cu contract partial de munca de 2 ore sau 4 ore pe zi beneficiaza de drepturile banesti aferente concediului de odihna, chiar daca lucreaza o perioada de cateva luni in societate?”
5. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
„In situatia in care un angajat nu isi poate efectua tot concediul de odihna in anul in curs pentru ca s-a imbolnavit in ultimele luni ale anului, angajatorul este obligat sa-i acorde zilele de CO in ianuarie anul urmator sau poate sa-i compenseze in bani concediul de odihna neefectuat, in luna decembrie a anului respectiv?”
6. Numar maxim de zile de concediu fara plata
„Pe perioada unui an calendaristic, la cate zile de concediu fara plata are dreptul un salariat?”
7. Indemnizatie CCC. Sumele luate in calcul
„Daca o persoana obtine venituri si din salariu si din drepturi de autor, la calculul indemnizatiei de concediu pentru cresterea copilului sunt luate in considerare ambele sume?”
8. Completarea declaratiei CAS pentru salariatul aflat in CCC
„As dori sa stiu, in cazul unui salariat aflat in suspendare pentru cresterea copilului pana la doi ani, cum completez declaratia de CAS? Il trec cu zile lucratoare si salariu zero sau nu il trec deloc?”
9. Salariata indezirabila
„Daca o salariata care revine din concediu pentru cresterea copilului nu mai este dorita de conducerea firmei, cum ar trebui sa procedeze angajatorul in aceasta situatie?”
10. Salariat revenit din CCC. Indemnizatie de concediu medical
„Un salariat a beneficiat timp de 2 ani de concediu de crestere copil, a revenit la lucru si dupa trei spatamani s-a imbolnavit si a adus concediu medical. Salariatul beneficiaza de indemnizatie de concediu medical, avand in vedere ca nu are stagiu de cotizare decat 3 saptamani (sub o luna)? Daca da, cum se calculeaza concediul medical? Care este baza legala?”
11. Majorare de salariu pentru salariatul aflat in concediu medical
„Avem un salariat in concediu medical de 10 luni. In acest timp s-au facut majorari salariale colective conform CCM pe societate. Respectivul salariat are dreptul la aceasta majorare? De Craciun s-au dat tichete cadou ca prima. Are dreptul la acestea?”
Raspunsurile sunt oferite in detalii complete in ghidul practic al concediilor legale in 2015.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML