LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 08.05.2009 - Gabriela Chirazof
Citeam de dimineata o stire potrivit careia aproximativ 400 de persoane din Medias, Iasi, Tg. Mures si Sighisoara au fost inselate de o societate care le-a promis locuri de munca in Germania, in domeniul agricol.
Ajunsi in Germania, la ferma unde ar fi trebuit sa fie angajate, angajatorul nu a putut fi identificat, motiv pentru care au fost nevoiti sa se intoarca in Romania.
Daca vrem sa lucram in strainatate ori vrem sa plasam forta de munca romaneasca in strainatate trebuie sa stim cine are dreptul de a media angajarea cetatenilor romani in strainatate si in ce conditii.
Pe teritoriul Romaniei pot desfasura activitati de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate societatile comerciale constituite in temeiul Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv filialele societatilor comerciale straine, infiintate in Romania potrivit art. 42 si 44 din Legea nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, care au ca activitate principala "Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca" cod CAEN – 7810.
Activitatea de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate poate fi desfasurata de agentii de ocupare a fortei de munca care indeplineasc urmatoarele conditii:
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Legis Plus Legislatia Muncii
a) dispun de spatiul si de dotarile necesare pentru buna desfasurare a activitatii;
b) au incadrat in munca personal cu experienta in domeniul fortei de munca;
c) au organizat o banca de date care sa cuprinda ofertele si solicitarile de locuri de munca in strainatate, informatii referitoare la conditiile de ocupare a acestora si la calificarile si aptitudinile solicitantilor aflati in evidenta lor;
d) au incheiat cu persoane juridice, persoane fizice si organizatii patronale din strainatate, dupa caz, contracte care contin oferte ferme de locuri de munca;
e) sunt inregistrati la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza isi au sediul.
Activitatile de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate constau, in principal, in:
a) constituirea unei banci de date privind solicitantii de locuri de munca si ofertele de locuri de munca in strainatate;
b) identificarea locurilor de munca oferite de angajatori, persoane juridice sau persoane fizice din strainatate, ori de parteneri de mediere straini;
c) publicarea locurilor de munca si a conditiilor de ocupare a acestora;
d) preselectia sau, dupa caz, selectia candidatilor, corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in concordanta cu pregatirea, aptitudinile si interesele acestora;
e) intreprinderea demersurilor pentru angajarea persoanelor selectate pe locurile de munca oferite.
Pentru efectuarea activitatilor de mediere prevazute la alin. (1) lit. b)-e) agentii de ocupare a fortei de munca in strainatate pot percepe un tarif de mediere care sa acopere costurile acestora.
___________________________________________________________________
Cum sa atrageti si sa retineti in firma dvs. angajati competenti, motivati si eficienti? Descoperiti chiar azi solutiile practice complete! Clic aici!
___________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
