Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Stimulentul pentru cresterea copilului

09 Martie 2009
09 Martie 2009
Legea mamelorindemnizatie crestere copilcontract de muncacontract individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 09.03.2009 - Gabriela Chirazof

De 11 luni sunt in concediu pentru cresterea copilului. M-am hotarat sa ma intorc la munca imediat ce fetita mea implineste un an. Am inteles ca voi primi niste bani, insa nu am inteles ce trebuie sa fac pentru aceasta.

Raspuns: Persoanele, ca dumneavoastra, care sunt indreptatite sa beneficieze de indemnizatia pentru cresterea copilului, dar se hotarasc sa se intoarca la munca inainte de expirarea celor 2 ani la care au dreptul pentru cresterea copilului, beneficiaza de un stimulent in cuantum lunar de 100 lei.

Pe durata concediului de maternitate si apoi pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap) contractul dumneavoastra de munca a fost suspendat, de aceea, pentru a va relua activitatea, trebuie sa faceti o cerere in acest sens catre angajator, care va lua act de solicitarea dumneavoastra si va emite o decizie privind incetarea suspendarii contractului dumneaovastra de munca.

In cazul persoanelor care beneficiaza de indemnizatia pentru cresterea copilului si solicita dreptul la stimulent, plata indemnizatiei se suspenda.

Stimulentul se cumuleaza cu alocatia de stat pentru copii.



Acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului sau, dupa caz, a stimulentului lunar se face la cererea scrisa a persoanei indreptatite, ori de cate ori aceasta solicita, cu respectarea prevederilor O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului.

Pentru a beneficia de stimulent trebuie deci sa va adresati primariei in a carei raza teritoriala aveti domiciliul sau, dupa caz, resedinta, cu o cerere in acest sens si documente din care rezulta ca v-ati reluat activitatea profesionala si realizati venituri salariale. In cazul dumneavoastra, de beneficiara a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, care solicita dreptul la stimulent, se iau in considerare si actele doveditoare depuse in vederea solicitarii indemnizatiei.

In concluzie, in situatia in care va reintoarceti la munca, veti primi salariul din partea angajatorului si lunar, pana la implinirea de catre fetita dumneavoastra a varstei de 2 ani, un stimulent suportat de catre stat in cuantum de 100 lei, la care se adauga, bineinteles, alocatia de stat pentru copii.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]