LEGISLATIAMUNCII.ROSomajul tehnic a fost si continua sa fie una dintre optiunile pe care numerosi angajatori le iau in considerare. Unul dintre aspectele pe care le luam in calcul atunci cand discutam despre somaj tehnic este cel referitor la permanentizarea situatiei economice care ne-a determinat, de la bun inceput, sa ne trimitem salariatii in somaj tehnic. Cum procedam cand situatia economica nu se redreseaza si cand suntem nevoiti sa desfiintam locurile de munca?
In mod real, aceasta este una dintre intrebarile la care chiar si specialisti in dreptul muncii se vor lovi de dificultati majore.
Iata care sunt etapele pe care le vom parcurge in aceasta situatie:
- se adopta decizia de desfiintare a locului (locurilor) de munca, de catre organul de conducere al unitatii;
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
250 Modele Fise de Post
- se emite decizia de incetare a suspendarii contractului (contractelor), care se inregistreaza in ReviSal;
- se emite preavizul, care se aduce la cunostinta salariatului (salariatilor). Pe parcursul preavizului, acestia vor lucra pe locul de munca obisnuit;
- la finalul preavizului, salariatului/salariatilor li se aduce la cunostinta decizia de concediere in temeiul art. 65 din Codul muncii.
In concluzie, salariatii nu pot fi concediati in timp ce se afla in somaj tehnic, ci doar dupa ce s-a decis incetarea suspendarii.
Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
