Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Analiza expertului: Cum se desfiinteaza locurile de munca ale salariatilor trimisi in somaj tehnic?

somaj tehnicincetare cimsupendarea contractului de muncasomajul tehnic



Somajul tehnic a fost si continua sa fie una dintre optiunile pe care numerosi angajatori le iau in considerare. Unul dintre aspectele pe care le luam in calcul atunci cand discutam despre somaj tehnic este cel referitor la permanentizarea situatiei economice care ne-a determinat, de la bun inceput, sa ne trimitem salariatii in somaj tehnic Cum procedam cand situatia economica nu se redreseaza si cand suntem nevoiti sa desfiintam locurile de munca?

In mod real, aceasta este una dintre intrebarile la care chiar si specialisti in dreptul muncii se vor lovi de dificultati majore.

Iata care sunt etapele pe care le vom parcurge in aceasta situatie:

- se adopta decizia de desfiintare a locului (locurilor) de munca, de catre organul de conducere al unitatii;

- se emite decizia de incetare a suspendarii contractului (contractelor), care se inregistreaza in ReviSal;

- se emite preavizul, care se aduce la cunostinta salariatului (salariatilor). Pe parcursul preavizului, acestia vor lucra pe locul de munca obisnuit;

- la finalul preavizului, salariatului/salariatilor li se aduce la cunostinta decizia de concediere in temeiul art. 65 din Codul muncii.

In concluzie, salariatii nu pot fi concediati in timp ce se afla in somaj tehnic ci doar dupa ce s-a decis incetarea suspendarii.

Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj tehnicincetare cimsupendarea contractului de muncasomajul tehnic

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Analiza expertului: Cum se desfiinteaza locurile de munca ale salariatilor trimisi in somaj tehnic? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]