Provocari si aspecte importante pentru redeschiderea businessurilor

telemuncaangajare codul munciibusinessconditii de muncapandemie
Provocari si aspecte importante pentru redeschiderea businessurilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In timp ce intreaga lume se confrunta in continuare cu pandemia de Covid-19 exista, totusi, o revenire la normal care se deruleaza incet. In special in sectorul business, antreprenorii asteapta sa reia activitatea si sa redeschida portile afacerilor lor. Fie ca este vorba de restaurante sau corporatii, noile seturi de relaxari incurajeaza o revenire la practicile cunoscute inainte de debutul pandemiei. Insa toate acestea vin cu provocari, atentie la masurile care inca se impun si cu responsabilitati mai mari. Iata cateva dintre acestea:

Protejarea angajatilor

Pandemia a afectat, intr-o anumita masura, toate domeniile de activitate, motiv pentru care atat revenirea la birouri, cat si redeschiderea restaurantelor la interior reprezinta adevarate provocari pentru antreprenori. Angajatii trebuie protejati prin luarea masurilor de igiena, distantare fizica, dar si prin crearea unui mediu mult mai confortabil si prietenos. In cazul businessurilor din domeniul HoReCa, angajatii pot fi rechemati la munca progresiv, in timp ce o parte dintre acestia se afla in somaj tehnic. De asemenea, acordarea concediilor de odihna si de boala trebuie sa devina mai simpla si transparenta, deoarece sanatatea ramane prioritatea numarul unu.

Costuri aditionale

Businessurile mici care si-au inchis portile in ultimul an se vor lovi de costuri aditionale in ceea ce priveste redeschiderea si reinceperea activitatii. Din cauza sumelor pierdute odata cu instalarea situatiei de urgenta, alerta si a carantinei, multe dintre companiile si afacerile de dimensiuni mici nu se vor putea redresa. Cheltuielile aditionale pe care le implica noile masuri de siguranta pot deveni o problema pentru un business mic si care nu reuseste sa se finanteze pentru a indeplini toate cerintele noi. Flexibilitatea este o calitate de care nu se poate lipsi nicio companie, dar in conditiile acestea fara precedent, acestea trebuie sa gaseasca sprijin in parteneri sau prin credite speciale pentru businessuri. De asemenea, un plan bun de actiune, un contabil pasionat si cifre clare cu privire la pierderi sunt ingredientele care pot scoate businessul din impas.

Implementarea noilor conditii de munca

Noile conditii de munca, dar si noutatea oferita de programul flexibil de care se pot bucura angajatii pot crea dezechilibre in munca propriu-zisa. Angajatii vor avea nevoie de training pentru a intelege mai bine noua situatie, iar comunicarea trebuie sa devina unul dintre punctele cheie ale relatiei cu angajatorul. Antreprenorii si managerii pot organiza o noua perspectiva asupra instruirii de siguranta muncii. Acum siguranta muncii implica si protejarea clientilor, a colegilor si a tuturor celor care interactioneaza in locatie. De aceea este nevoie chiar de afise, pentru ca toti cei care trec pragul businessului sa fie informati cu privire la regulile care se aplica odata cu reluarea activitatii. Chiar si pentru cei care muncesc la birou este important sa cunoasca noile reguli de functionare din timpul programului, pentru a-i proteja pe cei din jur.

 

Redeschiderea businessurilor inseamna ca exista o urma de optimism si de revenire la normal mai rapida, dar prioritatile se schimba, iar felul in care se fac afacerile va fi mereu influentat de aceasta perioada marcanta.

 

Sursa foto: pexels.com

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
telemuncaangajare codul munciibusinessconditii de muncapandemie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Mai 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Provocari si aspecte importante pentru redeschiderea businessurilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Temei legal concediu medical in continuareIntrebare: Dupa ultimele modificari legislative privind concediile medicale am primit la concedii medicale in continuare succesive in care nu se mai trece numarul concediului medical initial, se trece numarul concediului medical anterior. Este corect? Daca da care este temeiul legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef linie productieIntrebare: Da adorim sa angajam o persoana care sa execute si operatii efective in productei si sa fie si team leader - adica sunt activitati de preluare a materiei prime de la magazie, raportare productie realizata, raportare rebuturi, preluare comenzi de la seful de schimb, cam asta sunt atributiile suplimentare. Nu exista cor pentru sef de linie productie - acea persoana va face si munca efectiv in productie . ( noi nu suntem o companie de productei filtre industriale). Cum as putea sa definesc asta?...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]