BNS: vom determina angajatorii sa formeze profesional salariatii. Obligatia de a oferi un concediu de studii PLATIT

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
19 Iunie 2024
19 Iunie 2024
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu de studii platitformare profesionala salariati
BNS: vom determina angajatorii sa formeze profesional salariatii. Obligatia de a oferi un concediu de studii PLATIT
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Se pare ca organizatiile sindicale vor sa ii determine pe angajatori sa respecte legea in ceea ce priveste formarea profesionala a salariatilor. Asa ca, din toamna vor sustine demersuri pentru a determina angajatorii sa se ocupe de formarea profesionala a propriilor angajati, pe care nu o pun in aplicare deoarece nu exista sanctiuni.
 
Aceste afirmatii ii apartin presedintelui Blocului National Sindical (BNS), Dumitru Costin, observa Agerpres.
 
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aici aflati raspunsul dori, detalii AICI >>>
 
Costin sustine ca se poate crea o presiune pe angajator, atunci cand va trebui sa ofere un concediu de studii platit, un drept al angajatului, daca nu se ofera programe de formare profesionala:
 
"Din toamna acestui an vom determina angajatorii sa execute o prevedere legala. Exista o prevedere explicita in lege ca anual sau o data la doi ani, in functie de dimensiunea intreprinderii, sa ai un plan de formare a propriilor salariati pe care sa il executi, dar nu exista sanctiuni pentru firme. Pe cale de consecinta, nu o fac, au recunoscut si cei din mediul de business: "Domnule, nu am o preocupare in acest sens pentru ca eu investesc in ei si imi pleaca!" - lucru partial adevarat. Angajatorul prefera sa il tina fara o recunoastere a calificarii, astfel incat sa il plateasca cat mai prost deoarece, in momentul in care omul deprinde competente profesionale suplimentare - si sunt recunoscute si certificate - are o alta valoare de intrebuintare pentru piata muncii - si atunci trebuie sa il platesti mai bine. Avand in vedere ca in Codul Muncii nu exista prevederi explicite referitoare la sanctiuni pentru angajatorii care nu fac acest lucru, degeaba sesizezi Inspectia Muncii, pentru ca o sa vina sa il mangaie pe ceafa pe angajator, care spune: "Da, ma mai gandesc, vad eu ce fac", a mentionat presedintele BNS, Dumitru Costin.
 
De asemenea, acesta a observat ca exista alte prevederi care pot fi exploatate, in sensul in care angajatorul are obligatia sa acorde angajatului concediu de studii platit, daca nu ii ofera cursuri de formare in programul respectiv.
 
"Atunci poti sa creezi altfel presiune pe angajator. Nu vrei tu sa te preocupi, eu am dreptul sa imi platesti un concediu de studii. Vom incepe din toamna cu acest plan de bataie pentru a provoca angajatorii sa trateze altfel zona de formare profesionala", a concluzionat Costin.
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]