Se pare ca organizatiile sindicale vor sa ii determine pe angajatori sa respecte legea in ceea ce priveste formarea profesionala a salariatilor. Asa ca, din toamna vor sustine demersuri pentru a determina angajatorii sa se ocupe de formarea profesionala a propriilor angajati, pe care nu o pun in aplicare deoarece nu exista sanctiuni.
Aceste afirmatii ii apartin presedintelui Blocului National Sindical (BNS), Dumitru Costin, observa
Agerpres.
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aici aflati raspunsul dori, detalii AICI >>>
Costin sustine ca se poate crea o presiune pe angajator, atunci cand va trebui sa ofere un concediu de studii platit, un drept al angajatului, daca nu se ofera programe de formare profesionala:
"Din toamna acestui an vom determina angajatorii sa execute o prevedere legala. Exista o prevedere explicita in lege ca anual sau o data la doi ani, in functie de dimensiunea intreprinderii, sa ai un plan de formare a propriilor salariati pe care sa il executi, dar nu exista sanctiuni pentru firme. Pe cale de consecinta, nu o fac, au recunoscut si cei din mediul de business: "Domnule, nu am o preocupare in acest sens pentru ca eu investesc in ei si imi pleaca!" - lucru partial adevarat. Angajatorul prefera sa il tina fara o recunoastere a calificarii, astfel incat sa il plateasca cat mai prost deoarece, in momentul in care omul deprinde competente profesionale suplimentare - si sunt recunoscute si certificate - are o alta valoare de intrebuintare pentru piata muncii - si atunci trebuie sa il platesti mai bine. Avand in vedere ca in Codul Muncii nu exista prevederi explicite referitoare la sanctiuni pentru angajatorii care nu fac acest lucru, degeaba sesizezi Inspectia Muncii, pentru ca o sa vina sa il mangaie pe ceafa pe angajator, care spune: "Da, ma mai gandesc, vad eu ce fac", a mentionat presedintele BNS, Dumitru Costin.
De asemenea, acesta a observat ca exista alte prevederi care pot fi exploatate, in sensul in care angajatorul are obligatia sa acorde angajatului concediu de studii platit, daca nu ii ofera cursuri de formare in programul respectiv.
"Atunci poti sa creezi altfel presiune pe angajator. Nu vrei tu sa te preocupi, eu am dreptul sa imi platesti un concediu de studii. Vom incepe din toamna cu acest plan de bataie pentru a provoca angajatorii sa trateze altfel zona de formare profesionala", a concluzionat Costin.
Avem un depozit cu vanzare en-gross, cu 3 salariati, in cadrul unui Centru comercial care are program L-V 9:00-17:00 si Sambata 9:00-14:00.Va rog sa-mi spuneti daca este corect sau nu, modul de acordare al zilelor libere pentru fiecare caz in parte: 1. Salariatul 1 a lucrat sambata pe 22.06.2024 si luni 24.06.2024 (liber national) si primeste liber platit in zilele de 25 si 26.06.2024 plus sporul de weekend. Este suficient sau se considera cele 2 zile libere doar pt. ziua de weekend lucrata si...
Va rugam sa ne spuneti daca un salariat incadrat cu norma intreaga si functie de baza la societatea X, si incadrat cu contract de munca cu timp partial la societatea Y, poate beneficia de tichete de masa de la societatea Y?