LEGISLATIAMUNCII.RO
In cadrul unei firme, un salariat este numit sef de sectie, pe perioada determinata pana la aprobarea organigramei. Cum poate fi numit in functia de sef sectie, in continuare, deci temporar, intrucat s-ar putea sa urmeze o reorganizare a sectiei ?I s-a incheiat act aditional pe perioada determinata cu noua functie si cu salariul corespunzator.
Raspunsul specialistului:
Codul muncii stabileste in art. 17 alin. (3) lit. d) ca in contractul individual de munca trebuie sa fie mentionata functia cu atributiile corespunzatoare postului mentionate in fisa postului.
Alin. (5) al aceluiasi articol stabileste ca orice modificare a elementelor prevazute la alin. (3) impune incheierea unui act aditional la contractul individual de munca cu exceptia situatiei in care modificarea este prevazuta de lege.
Astfel, modificarea unei functii si a salariului se poate realiza prin act aditional.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Legis Plus Legislatia Muncii
Codul muncii nu reglementeaza incheierea actelor aditionale pe durata determinata, dar in practica se folosesc aceste tipuri de acte aditionale prin care un element al contractului individual de munca se modifica pe durata determinata.
In consecinta:
- Fie incheiati un nou act aditional pentru modificarea functiei si a salariului pe durata determinata;
- Fie incheiati un nou act aditional pentru modificarea functiei si a salariului pe durata nedeterminata; In aceasta situatie trebuie sa tineti cont de faptul ca revenirea pe functia anterioara poate fi facuta doar cu acordul salariatului.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
