Codul Muncii a fost modificat! Ce pot face de acum Inspectorii de la ITM daca gasesc angajati la negru

Sunt administratorul unei firme de productie, caen 2712, si dupa cum se stie in toata Romania lucrările sunt aleatorii, nu mai avem producție planificată pe ani, cincinale, etc. Lucrările pe care le efectuez sunt de domenii industriale multiple: electrice, mecanice, instalații pneumatice, hidraulice, apă, aer, gaze, etc. și nu pot să angajez pe durată determinată sau nedeterminată câte un salariat pentru fiecare domeniu, pentru că într-o lună nu aș avea de lucru pentru el decât cca 7 zile exemplu practic , iar alceva nu am ce sa-i dau de lucru în celelalte zile pînă la 21 de zile. In acest caz ITM-ul mă oblogă să-i plătesc salariu minim pe economie, salar pe care nu il merită. Și atunci de ce veniți și amenintati angajatorii cu pedepse enorme pentru munca la negru ??? Legea îi determina a folosi munca la negru, pentru că a angaja zilieri nu pot să angajez personal calificat care să ii folosesc în producție ci doar necalificați care să-i pun să sădească pomi, flori, să măture, să pască vacile, oile, etc. De ce nu admite să angajez zilieri calificați, pentru că așa cum am arătat mai sus am nevoie de ei doar pentru anumite intervale de timp și sunt mulți pensionari care abia asteaptă un venit suplimentar, chiar și tineri care incă nu și-au găsit un loc de muncă de bază ??? Cine fac astfel de legi și alții care le aprobă, ori nu gândesc, ori nu merg in teren să vadă realitățile, ori nu știu ce mai zicem, că suntem loviți de aceste situații majoritatea IMM din țară. Intrebarea finală: De ce nu avem voie să angajăm zilieri calificați pe care să ii folosim în producția asta neplanificată aleatorie ??? PS Dacă s-ar modifica Legea zilierilor ar dispărea munca la negru din unități în raport de peste 80 % !