Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii a fost modificat! Ce pot face de acum Inspectorii de la ITM daca gasesc angajati la negru

legislatia munciicodul muncii 2017munca la negruore de lucru 2017

Angajatorul are obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca si documentele de evidenta a timpului de munca prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, se prevede intr-o Ordonanta de urgenta de modificare si completare a Codului Muncii, adoptata de Guvern in sedinta de vineri. 

Potrivit unui comunicat al Guvernului, aceasta reglementare creeaza posibilitatea verificarii in timp real a formei de angajare a persoanelor care desfasoara activitate la locul de munca controlat, prin confruntarea imediata a datelor existente in documente cu cele transmise in registrul general  de evidenta a salariatilor, conform hotnews.ro.

Modificarea Codului muncii vizeaza combaterea muncii nedeclarate.

 
Astfel, actul normativ reglementeaza situatiile care constituie munca nedeclarata:
 
  • Primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii;
     
  • Primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;
     
  • Primirea la munca a unui salariat in perioada in acre acesta are contractul individual de munca suspendat;
    Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

    Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

    Vezi AICI detalii
    Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

    Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

    Vezi AICI detalii
    Cartea verde a Legislatiei Muncii

    Cartea verde a Legislatiei Muncii

    Vezi AICI detalii

     
  • Primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.
 
De asemenea, se inaspreste regimul sanctionator al muncii nedeclarate prin eliminarea limitei de 5 persoane stabilite pana in prezent, pentru incadrarea faptei ca si contraventie si cresterea cuantumului amenzii contraventionale aplicate. Totodata, inspectorii de munca vor avea competenta de a sista activitatea locului de munca supus controlului in cazurile in care constata cazuri de munca nedeclarata.
 
Totodata, in vederea incurajarii contravenientului la conformare si la plata benevola a amenzii contraventionale, s-a instituit posibilitatea achitarii a jumatate din amenda in termen de cel mult 48 de ore de la data comunicarii procesului verbal de sanctionare.
 
Alta modificare stabileste ca primirea la munca a unei persoane aflata ilegal in Romania, cunoscand ca aceasta este victima a traficului de persoane, constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda. 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia munciicodul muncii 2017munca la negruore de lucru 2017
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Codul Muncii a fost modificat! Ce pot face de acum Inspectorii de la ITM daca gasesc angajati la negru Nota: 3.69 din 5 - 13 voturi.
 

Clic aici si spune parerea ta!
 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


MURARU PETREA
21-Aug-2017

Sunt administratorul unei firme de productie, caen 2712, si dupa cum se stie in toata Romania lucrările sunt aleatorii, nu mai avem producție planificată pe ani, cincinale, etc. Lucrările pe care le efectuez sunt de domenii industriale multiple: electrice, mecanice, instalații pneumatice, hidraulice, apă, aer, gaze, etc. și nu pot să angajez pe durată determinată sau nedeterminată câte un salariat pentru fiecare domeniu, pentru că într-o lună nu aș avea de lucru pentru el decât cca 7 zile exemplu practic , iar alceva nu am ce sa-i dau de lucru în celelalte zile pînă la 21 de zile. In acest caz ITM-ul mă oblogă să-i plătesc salariu minim pe economie, salar pe care nu il merită. Și atunci de ce veniți și amenintati angajatorii cu pedepse enorme pentru munca la negru ??? Legea îi determina a folosi munca la negru, pentru că a angaja zilieri nu pot să angajez personal calificat care să ii folosesc în producție ci doar necalificați care să-i pun să sădească pomi, flori, să măture, să pască vacile, oile, etc. De ce nu admite să angajez zilieri calificați, pentru că așa cum am arătat mai sus am nevoie de ei doar pentru anumite intervale de timp și sunt mulți pensionari care abia asteaptă un venit suplimentar, chiar și tineri care incă nu și-au găsit un loc de muncă de bază ??? Cine fac astfel de legi și alții care le aprobă, ori nu gândesc, ori nu merg in teren să vadă realitățile, ori nu știu ce mai zicem, că suntem loviți de aceste situații majoritatea IMM din țară. Intrebarea finală: De ce nu avem voie să angajăm zilieri calificați pe care să ii folosim în producția asta neplanificată aleatorie ??? PS Dacă s-ar modifica Legea zilierilor ar dispărea munca la negru din unități în raport de peste 80 % !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Deciziei De Prelungire A Suspendarii Contractului De MuncaIntrebare: Salariata se afla in concediu de ingrijire copil pana in data de 12.08.2019. In data de 08.05.2019 aduce certificat de incadrare in grad de handicap mediu a copilului. Certificatul este emis in data de 24.04.2019 si are o valabilitate de 12 luni de la data emiterii. In baza cererii salariatei emit decizia de prelungire a suspendarii contractului individual de munca pana in data de 24.04.2020? Intrebarile mele sunt : - Cu ce data emit decizia de prelungire a suspendarii ? - Cand trebuie sa
 

Raspuns: Buna ziua, puteti sa emiteti si sa transmitei decizia si astazi de exemplu.<br />Datele privin... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Comunicat Ministerul Muncii privind returnarea CASS si inspectia munciiConferinta Nationala a Expertilor in LEGISLATIA MUNCII, 07 aprilie 2016, BucurestiAvertizare din partea Uniunii Nationale a Expertilor in LEGISLATIA MUNCIINoutati legislative din Monitor. Ce e nou privind pensiileProcedura completa la delegarea unui angajat in Nigeria pentru 3 luni

ULTIMELE ARTICOLE

REVISAL, un subiect preferat al inspectorilor ITM! De ce este important sa fiti la zi cu toate MODIFICARILECodul Muncii se MODIFICA din nou? Solutionarea conflictelor de munca prin conciliere si asistarea salariatilor de catre experti in LEGISLATIA MUNCII!Modificarile legislative si impactul lor asupra activitatii angajatorilor in 2019. Ce s-a modificat in piata muncii?Cursuri gratuite de formare PROFESIONALA, in luna septembrie. In ce domenii se pot specializa romanii?Delegarea unui angajat intr-un stat cu grad ridicat de RISC. Ce trebuie sa stie angajatorii?
Mai multe articole despre legislatia muncii

ARTICOLE SIMILARE

Ce trebuie sa stie angajatorii despre timpul de munca si pauza de masaModificarea Codului muncii: munca nedeclarata (II)Trei specialisti in domeniu va prezinta schimbarile aduse de OUG nr. 53/2017 si implicatiile lorInspectia Muncii a sanctionat munca la negru si a aplicat amenzi de peste 125.000 de euroCodul Muncii modificat in 2017 - explicatii si exemple. Noutatile aduse de OUG 53/2017

ULTIMELE ARTICOLE

Demisie si concediere. Cand este obligatorie perioada de preaviz?In ce conditii se poate majora salariul unui angajat. Ce s-a schimbat in Codul Muncii incepand cu 7 augustCodul Muncii a fost modificat! Ce pot face de acum Inspectorii de la ITM daca gasesc angajati la negruCum se procedeaza in cazul unor evenimente familiale deosebite pe durata CO. Ce drepturi au angajatii?Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (I)
Mai multe articole despre codul muncii 2017

ARTICOLE SIMILARE

Aproximativ 300.044 de euro amenzi aplicate de Inspectia Muncii in 5 zile de controaleITM: Numarul persoanelor depistate ca muncesc fara forme legale este ingrijorator de mareLegislatia Muncii si HR - Cele mai utile acte normativeInspectia Muncii: prevenirea accidentelor de munca este o prioritate, fiind de o importanta covarsitoare. Antreprenorii pot beneficia de consilierea inspectorilor de muncaLupta impotriva muncii la negru continua. Cum arata rezultatele controalelor ITM

ULTIMELE ARTICOLE

Peste 150.000 de controale de la ANAF si ITM pana la finalul lui 2019! Ce vor verifica inspectorii?Ministrul Finantelor anunta controale fara precedent ale ANAF si ITM, in august 2019!Ministrul Muncii: Toleranta zero pentru MUNCA LA NEGRU! Acesta a explicat si de ce nu pot fi marite alocatiile copiilorCIM cu timp partial si INTERDICTIA de a efectua ore suplimentare. Ce se intampla cu zilieriiAngajatul cu timp partial de munca. Se va mentiona in REVISAL sau in CIM?
Mai multe articole despre munca la negru

ARTICOLE SIMILARE

In atentia angajatorilor: programul de ore medii pentru luna ianuarie 2017Codul Muncii a fost modificat! Ce pot face de acum Inspectorii de la ITM daca gasesc angajati la negru

Mai multe articole despre ore de lucru 2017
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

 

NoutatiNoutati Procedura completa la angajare: modificari aparute in 2019
» Detalii Click Aici « ORELE SUPLIMENTARE. Noi OBLIGATII pentru angajatori. Atentionari, spete rezolvate
» Detalii Click Aici « Documente OBLIGATORII in HR – 222 de Formulare, Acte Aditionale si Contracte GATA REDACTATE
» Detalii Click Aici « 37 de Modele de Regulament Intern - conforme cu GDPR
» Detalii Click Aici «
 
 
Reviste GratuiteReviste gratuite AlerterAlerter
Serviciu instant de informare
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]