In conditiile in care avem raporturi de munca cu un salariat detasat la unitatea noastra, urmand sa ii platim drepturile salariale, putem sa ii modificam functia si salariul?
Pentru a intelege acest aspect si cum trebuie procedat in aceasta situatie, trebuie sa tinem cont de prevederile art. 49 alin. (6) din Codul muncii. Astfel, se prevede faptul ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Tinem cont de faptul ca pe durata detasarii, contractul individual de munca se suspenda. Astfel, nu poate interveni modificarea functiei prin acordul partilor.
Mai mult, angajatorul la care salariatul este detasat nu poate modifica functia si salariul salariatului, intrucat acest angajator nu este parte la contractul individual de munca.
![Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca](https://www.rs.ro/dbimg/product/3037-ghid-practic-de.jpg)
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
![Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz](https://www.rs.ro/dbimg/product/3046-hartuirea-si-di.png)
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
![Portal Codul Muncii](https://www.rs.ro/dbimg/product/1511-portal-codul-mu.jpg)
Portal Codul Muncii
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro