"In ce conditii (procedura, ce acte se intocmesc) prin care se poate reangaja un salariat cu CIM incetat in timpul perioadei de proba la 2 saptamani dupa angajare? Se doreste reangajarea la cateva zile dupa transmiterea deciziei de incetare in Revisal. Cum se opereaza in aceasta situatie reangajarea in Revisal?"
Raspunsul specialistilor:
Legislatia muncii nu reglementeaza reangajarea unei persoane. Astfel, nu exista o procedura legala pentru reangajare. In situatia in care se angajeaza o persoana care a avut in trecut calitatea de salariat al aceluiasi angajator, se urmeaza procedura angajarii.
Astfel, in cazul reangajarii unei persoane se procedeaza exact ca in cazul angajarii unei persoane care nu a mai avut calitatea de salariat: se incheie un nou contract individual de munca.
In Revisal se inregistreaza contractul individual de munca fara a se mai inregistra salariatul deoarece salariatul este deja inregistrat: se acceseaza Contracte, apoi Inregistrare contract, se selecteaza salariatul si se inregistreaza elementele contractului individual de munca.
Va recomandam si un Caiet practic de completare in ReviSal va pune la adapost de aceste sanctiuni, fie si numai prin faptul ca va ajuta sa va formati o imagine de ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de stiut despre ReviSal:
- Ce acte normative reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor?
- Documente in baza carora se efectueaza inregistrari in registrul general de evidenta a salariatilor
- Somajul tehnic
- Telemunca
- Munca la domiciliu
- Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana
- Modificarea contractului individual de munca cu norma intreaga in contract individual de munca cu timp partial
- Reducerea timpului de lucru (Kurzarbeit
- Concediul fara plata
- Concediul pentru cresterea copilului
- Concedierea
- Ce este/nu este ReviSal...descopera mai multe detalii despre REVISAL 2022 aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Cumul de CIM. Activitate prestata alternativ in Romania si in Franta. ConsecinteIntrebare: Dorim sa angajam un salariat care are contract individual de munca pe perioada netedeterminata la o firma cu sediul in Franta, este marinar si lucreaza o luna activitate, o luna repaus. In luna de repaus salariatul ar urma sa lucreze la firma noastra cu program de 8 ore (deci sa incheiem un contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga), iar in luna in care lucreaza la cealalta firma sa solicite la firma din Romania CFS. De asemenea, salariatul doreste sa declare norma de baza la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei privind transparenta salarialaIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu orice informatii aveti la acest moment legat de implementarea Directivei de transparenta salariala.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<