Reangajarea unui salariat. Cum se va opera in Revisal?

Ioana Pavel03 Martie 2022

03 Martie 2022

Reangajarea unui salariat. Cum se va opera in Revisal?

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"In ce conditii (procedura, ce acte se intocmesc) prin care se poate reangaja un salariat cu CIM incetat in timpul perioadei de proba la 2 saptamani dupa angajare? Se doreste reangajarea la cateva zile dupa transmiterea deciziei de incetare in Revisal. Cum se opereaza in aceasta situatie reangajarea in Revisal?"

Raspunsul specialistilor:

Legislatia muncii nu reglementeaza reangajarea unei persoane. Astfel, nu exista o procedura legala pentru reangajare. In situatia in care se angajeaza o persoana care a avut in trecut calitatea de salariat al aceluiasi angajator, se urmeaza procedura angajarii.

Astfel, in cazul reangajarii unei persoane se procedeaza exact ca in cazul angajarii unei persoane care nu a mai avut calitatea de salariat: se incheie un nou contract individual de munca.

In Revisal se inregistreaza contractul individual de munca fara a se mai inregistra salariatul deoarece salariatul este deja inregistrat: se acceseaza Contracte, apoi Inregistrare contract, se selecteaza salariatul si se inregistreaza elementele contractului individual de munca.

Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale

Vreau acest produs →

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vreau acest produs →

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

Un raspuns valabil la 27.02.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

Va recomandam si un Caiet practic de completare in ReviSal va pune la adapost de aceste sanctiuni, fie si numai prin faptul ca va ajuta sa va formati o imagine de ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de stiut despre ReviSal:

Ce acte normative reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor?
Documente in baza carora se efectueaza inregistrari in registrul general de evidenta a salariatilor
Somajul tehnic
Telemunca
Munca la domiciliu
Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana
Modificarea contractului individual de munca cu norma intreaga in contract individual de munca cu timp partial
Reducerea timpului de lucru (Kurzarbeit
Concediul fara plata
Concediul pentru cresterea copilului
Concedierea
Ce este/nu este ReviSal...descopera mai multe detalii despre REVISAL 2022 aici >>>

de Ioana Pavel

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cumul de functii la acelasi angajator. CFP pe un CIMIntrebare: In cazul unui cumul de functii la acelasi angajator, se poate aproba un concediu fara plata cerut pentru un singur contract de munca din cele detinute? Avem 2 angajati: unul cu 2 CIMuri si celalalt cu 3 CIMuri si amandoi vor sa faca cerere de concediu fara plata pentru cateva zile pe luna, dar doar pentru un singur CIM din cele active. este posibil? De ce aspecte legale/ financiare trebuie sa tinem cont, stiind ca CIMurile la care doresc concediu sunt cele declarate cu functie de baza si sunt...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Revisal 2022
Reangajare salariat
Registrul general de evidenta a salariatilor

ARTICOLE SIMILARE

Documente in baza carora se efectueaza inregistrari in REVISAL 2022Noutati absolute in legislatia muncii: reducerea varstei standard de pensionare si activitatea PFA recunoscuta ca vechime in munca REVISAL 2022. Reglementari noi, explicate de experti in legislatia muncii A aparut noul Revisal! Ghidul practic pentru HR cu exemple si situatii atipice

Mai multe articole despre revisal 2022

ARTICOLE SIMILARE

Reangajarea unui salariat: ce se reia de la zero, ce se pastreaza si ce trebuie recalculat Caz practic: Reintegrarea unui salariat cu plata tuturor drepturilor salariale Reangajarea unui salariat. Se va efectua examenul medical la angajare? Cum se va proceda cu CIM?

Mai multe articole despre reangajare salariat

ARTICOLE SIMILARE

Invaliditatea salariatului. Cum facem incetarea contractului in ReviSal?OUG 132/2020, publicat! Reducerea timpului de munca, decontare salariu, indemnizatii zilieri si 2.500 lei sprijin telemunca ReviSal. Cum procedam pentru obtinerea parolei?Lista amenzilor si modificarilor importante din Codul Muncii 2011 Nu ratati: Turneul de Revisal din orasul tau. 5 ateliere practice in 5 orase mari din tara

ULTIMELE ARTICOLE

10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Obligatia de transmitere in Reges Online a datelor despre prestatorul de servicii. Cand intervine?Acces in Reges Online aprobat dupa 31 decembrie 2025. Consecinte si sanctiuni Societate in lichidare. Are obligatia de a trece la Reges Online?Tichete de masa si cadouri cu ocazia sarbatorilor. Se vor inregistra in Reges Online?

Mai multe articole despre registrul general de evidenta a salariatilor