Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Instruire anterioara angajarii? Se va incheia CIM?

instruire loc de muncaincheiere cim
Orice angajator trebuie sa stie ca, munca fara forme legale (munca la negru) constituie munca prestata in absenta unui contract individual de munca scris, cu toate ca raportul juridic intervenit intre parti corespunde, pe fond, profilului unui astfel de contract. 
 
ATENTIE! 
 
Nu se includ in acest concept acele activitati care sunt prin ele insele interzise de lege (adica munca fortata sau activitatile de natura infractionala), ci doar acele activitati care ar putea face obiect al unui contract recunoscut de ordinea de drept.
 
Astfel, la nivelul Uniunii Europene, munca nedeclarata este definita ca orice activitate remunerata, care este legala in ceea ce priveste natura ei...citeste mai multe despre munca nedeclarata aici >>>
 
Iata un caz concret intalnit pe PortalCodulMuncii.ro: "O societate angajeaza persoane pe un post pentru care nu solicita calificare (control calitate cereale); dupa selectia CV-urilor, persoanele se prezinta la sediul societatii unde timp de 5-10 zile lucratoare li se face instruire pe specificul activitatii; la finalul perioadei de instruire persoanele dau un test; in urma testarii se stabilesc persoanele care vor fi angajate. Exista cazuri in care cei carora li s-au selectat CV-urile se prezinta 1-2-3 zile la instruire dupa care renunta. Va rog sa ne comunicati opinia dvs in legatura documentele care ar trebui completate de societate pentru perioada de le instruire pana la incheierea contractului de munca. Va rog sa ne detaliati rolul Minutei la angajare si cu cat timp inainte de semnarea contractului de munca ar trebui inmanata aceasta viitorului angajat."
 
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
 
 
Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 260 alin.(1) lit. e) din Codul muncii constituie contraventie primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca.
 
Astfel, pentru a evita sanctionarea pentru munca nedeclarata, societatea trebuie sa intocmeasca o procedura clara cu privire la instruirea persoanelor in vederea dobandirii calitatii de salariat. Aceasta procedura ce vizeaza perioada anterioara angajarii pe care ati descris-o succint in intrebare, trebuie sa fie reglementata pe larg in regulamentul intern sau intr-o decizie interna a angajatorului aprobata de organul de conducere si inregistrata la angajator.
 
Separat de aceasta procedura, angajatorul va intocmi pentru fiecare persoana instruita in vederea angajarii, o fisa de identificare in care se vor mentiona: datele de identificare ale persoanei instruite, scopul pentru care se afla in unitate, perioada in care urmeaza sa se afle in unitate alte drepturi si obligatii referitoare la perioada de instruire atat ale persoanei instruite cate si ale angajatorului.
 
Mentionam ca nu exista modele reglementate de lege pentru documentele mentionate. Aceste documente se vor intocmi de angajator in conformitate cu specificul instruirii.


Sursa: PortalCodulMuncii



 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire loc de muncaincheiere cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Instruire anterioara angajarii? Se va incheia CIM? Nota: 4.58 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Ingrijire Copil Pt.tataIntrebare: Tatal poate beneficia de concediul pt.ingrijire copil,daca are contract de munca pe perioada determinata? Mai exact,se poate suspenda contractul? Multumesc
 

Raspuns: Da, daca indeplineste conditiile, se poate suspenda CIM, insa va inceta de drept la data expirarii t... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]