LEGISLATIAMUNCII.RO
Orice angajator trebuie sa stie ca, munca fara forme legale (munca la negru) constituie munca prestata in absenta unui contract individual de munca scris, cu toate ca raportul juridic intervenit intre parti corespunde, pe fond, profilului unui astfel de contract.
ATENTIE!
Nu se includ in acest concept acele activitati care sunt prin ele insele interzise de lege (adica munca fortata sau activitatile de natura infractionala), ci doar acele activitati care ar putea face obiect al unui contract recunoscut de ordinea de drept.
Astfel, la nivelul Uniunii Europene, munca nedeclarata este definita ca orice activitate remunerata, care este legala in ceea ce priveste natura ei...citeste mai multe despre munca nedeclarata aici >>>
Iata un caz concret intalnit pe PortalCodulMuncii.ro: "O societate angajeaza persoane pe un post pentru care nu solicita calificare (control calitate cereale); dupa selectia CV-urilor, persoanele se prezinta la sediul societatii unde timp de 5-10 zile lucratoare li se face instruire pe specificul activitatii; la finalul perioadei de instruire persoanele dau un test; in urma testarii se stabilesc persoanele care vor fi angajate. Exista cazuri in care cei carora li s-au selectat CV-urile se prezinta 1-2-3 zile la instruire dupa care renunta. Va rog sa ne comunicati opinia dvs in legatura documentele care ar trebui completate de societate pentru perioada de le instruire pana la incheierea contractului de munca. Va rog sa ne detaliati rolul Minutei la angajare si cu cat timp inainte de semnarea contractului de munca ar trebui inmanata aceasta viitorului angajat."
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 260 alin.(1) lit. e) din Codul muncii constituie contraventie primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca.
Astfel, pentru a evita sanctionarea pentru munca nedeclarata, societatea trebuie sa intocmeasca o procedura clara cu privire la instruirea persoanelor in vederea dobandirii calitatii de salariat. Aceasta procedura ce vizeaza perioada anterioara angajarii pe care ati descris-o succint in intrebare, trebuie sa fie reglementata pe larg in regulamentul intern sau intr-o decizie interna a angajatorului aprobata de organul de conducere si inregistrata la angajator.
Separat de aceasta procedura, angajatorul va intocmi pentru fiecare persoana instruita in vederea angajarii, o fisa de identificare in care se vor mentiona: datele de identificare ale persoanei instruite, scopul pentru care se afla in unitate, perioada in care urmeaza sa se afle in unitate alte drepturi si obligatii referitoare la perioada de instruire atat ale persoanei instruite cate si ale angajatorului.
Mentionam ca nu exista modele reglementate de lege pentru documentele mentionate. Aceste documente se vor intocmi de angajator in conformitate cu specificul instruirii.
Sursa: PortalCodulMuncii
Sursa: PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
