Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Modelul de decizie in cazul delegarii de competenta

Codul munciidelegarea de competenta

Deoarece astfel de situatii creeaza adeseori confuzii, trebuie precizat faptul ca delegarea de competenta nu reprezinta o institutie juridica specifica raporturilor de munca dintre angajatori si salariatii din sistemul privat care sunt reglementate in principal de Codul muncii.

In consecinta, asa cum reglementeaza dispozitiile cuprinse la art. 41 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Exista insa si o situatie de exceptie prin care modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. De retinut astfel ca modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:  durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna.

Doar cu titlu de exceptie se poate efectua modificarea felului muncii, in conditiile prevazute de art. 48 din Codul muncii, republicat, care dispune ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

In concluzie, incredintarea temporara a unor sarcini suplimentare printr-o decizie emisa de angajator de "delegare de competenta" a unei alte functii, deci care nu se incadreaza in specialitatea angajatului, constituie o modificare unilaterala a felului muncii. Or, numai in cazurile prevazute la art. 48 din Codul muncii, republicat, se poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciidelegarea de competenta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Modelul de decizie in cazul delegarii de competenta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumul Pensie La Limita De Varsta Cu SalariulIntrebare: Am iesit la pensie la limita de varsta la 01 februarie 2016.Ultimul loc de munca a fost in invatamant , post auxiliar didactic.Am fost reangajata cu contract pe perioada determinata pe acelasi post in continuare.Ma intereseaza sa stiu cat timp pot lucra, daca sunt conditionata de o perioada de timp sau nu si daca da care este acea perioada avand in vedere ca sunt pe cumul pensie limita de varsta si salariu. Multumesc anticipat!
 

Raspuns: Peste cele 36 de luni se mai pot incheia inca doua contracte de munca de 12 luni fiecare.<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]