Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se pot diminua salariile unor angajati daca firma are dificultati financiare?

codul munciisalariu


Intrebare: In cazul in care societatea inregistreaza o scadere mare a profitului, nu mai are comenzi de la clienti si este in fata unei posibile crize financiare, pot reduce salariul unor angajati? Daca da, care este temeiul legal pe care pot sa il invoc si cum fac acest lucru: directorul emite o decizie sau fac un act aditional la CIM?

Raspuns:
Modificarea salariului poate fi facuta numai de comun acord de salariat si angajator prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca intrucat, potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Alineatul 2 al aceluiasi articol stabileste ca prin exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile Codului muncii. Elementele la care se refera modificarea sunt stabilite la aliniatul 3 ca fiind: durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna.

Codul muncii stabileste ca modificarea unilaterala a salariului este admisibila numai in cazul sanctiunii disciplinare pe perioada determinata de timp.

Inadmisibilitatea modificarii unilaterale a salariului este prevazuta si de dispozitiile Contractului Colectiv de munca unic la nivel national care, la art. 72, stabileste astfel:
 Art. 72. - (1) CIM se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti, in cazurile prevazute de Codul muncii.
      (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a CIM pentru acest motiv.


      (3) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu drepturile prevazute in prezentul contract.

Avand in vedere cele expuse, modificarea salariului nu poate fi dispusa prin decizia directorului intrucat decizia este un act unilateral, astfel ca s-ar incalca dispozitiile Codului muncii.

Aveti o problema de aplicare a Codului muncii?
Raspunsul pe care il cautati va costa 1 leu!
157 de studii de caz privind aplicarea corecta a Codului muncii, la pretul total de 157 de lei!


 

 


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciisalariu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Noiembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se pot diminua salariile unor angajati daca firma are dificultati financiare? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariat in concediu medical. Situatii in care poate fi dispusa concediereaIntrebare: Daca o firma are un salariat in concediu medical - cu cod 14 - acesta urmand sa aduca medicale pentru o perioada lunga de timp - iar firma ar dorii sa-si suspende activitatea la Registrul Comertului pentru ca nu mai are venituri nu mai poate sustine salariile , poate suspenda firma la Registru? daca da ce se intampla cu persoana in medical - ce are de facut , daca nu - care ar fi procedura prin care firma si-ar putea inchide activitatea astefel incat sa poata inchide si contractul salariatul in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Adeverinta concediu medical. Coloana 3Intrebare: Am o nelamurire legata de completarea ultimului model de adeverinta pentru acordarea concediilor medicale si anume, Anexa nr. 7, prevazuta in Ordinul 502/2020: in a 3-a coloana unde se specifica: seria si numarul certificatului de concediu medical anterior, pentru codul de diagnostic....., valabil pana la.. , vom completa doar seriile si numarul certificatelor medicale initiale? Iar la data, vom duce data de sfarsit a concediului medical initial sau data de sfarsit a ultimului certificat medical...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]