LEGISLATIAMUNCII.RO
In calitate de manager de HR, aveti de rezolvat probleme diverse in fiecare zi. O indemnizatie pentru cresterea copilului, o delegare, un concediu de formare profesionala, o pensionare a unui salariat… Sau poate o chestiune mai speciala, cu care nu va intalniti chiar in fiecare zi – o poprire pe salariu, o concediere colectiva, o detasare transnationala, un stimulent de insertie, un contract de telemunca…
Cum aveti siguranta ca aplicati EXACT legislatia care trebuie aplicata?
Cum stiti ca nu omiteti vreun act normativ important?
Cum va asigurati ca nu ratati vreo modificare recenta, care schimba radical modul cum trebuie gestionata problema?
Daca nu stiti exact cum trebuie sa rezolvati o sarcina cu privire la angajatii firmei, consultati Memoratorul! Memoratorul de Legislatia Muncii – va scoate intotdeauna din incurcatura si are avantajul ca il puteti consulta oricand!
Este un ghid pe care il puteti consulta oricand in platforma www.rsonline.ro care contine toate actele normative care reglementeaza, direct sau indirect, subiectul cu care va confruntati, plus anumite recomandari succinte, dar extraordinar de utile, privind aspectele la care trebuie sa fiti atent!
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Accesati Memoratorul, consultati Cuprinsul si mergeti apoi la capitolul unde veti gasi informatiile esentiale despre aceasta tema. Anume:
Reglementare:
Legea nr. 62/2011, a dilaogului social, publicata in M. Of nr. 625 din 31 august 2012
Conditie obligatorie:
Intre participanti trebuie sa existe in fiinta un contract de munca, de natura a le conferi acestora calitatea de angajator si salariat
Particularitati:
Conflictele de munca pot fi colective sau individuale. Cele colective intervin intre angajati si angajatori si au ca obiect inceperea, desfasurarea sau incheierea negocierilor privind contractele sau acordurile colective de munca. Cele individuale au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indelinirea unor obligatii care decurg din conflictele individuale si colective de munca ori din acordurile colective de munca si raporturile de serviciu ale functionarilor publici, precum si din legi sau din alte acte normative.
Este produsul indispensabil oricarui manager de resurse umane!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
