Ce sa faceti cand nu stiti exact cum sa rezolvati o sarcina cu privire la angajatii firmei

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In calitate de manager de HR, aveti de rezolvat probleme diverse in fiecare zi. O indemnizatie pentru cresterea copilului, o delegare, un concediu de formare profesionala, o pensionare a unui salariat… Sau poate o chestiune mai speciala, cu care nu va intalniti chiar in fiecare zi – o poprire pe salariu, o concediere colectiva, o detasare transnationala, un stimulent de insertie, un contract de telemunca…

Cum aveti siguranta ca aplicati EXACT legislatia care trebuie aplicata?

Cum stiti ca nu omiteti vreun act normativ important?

Cum va asigurati ca nu ratati vreo modificare recenta, care schimba radical modul cum trebuie gestionata problema?

Daca nu stiti exact cum trebuie sa rezolvati o sarcina cu privire la angajatii firmei, consultati Memoratorul! Memoratorul de Legislatia Muncii – va scoate intotdeauna din incurcatura si are avantajul ca il puteti consulta oricand!

Este un ghid pe care il puteti consulta oricand in platforma www.rsonline.ro care contine toate actele normative care reglementeaza, direct sau indirect, subiectul cu care va confruntati, plus anumite recomandari succinte, dar extraordinar de utile, privind aspectele la care trebuie sa fiti atent!

Ghid practic Intocmirea dosarului SSM

Vezi AICI detalii

37 de Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Totul despre pensionare Ghid practic pentru angajatori si angajati

Vezi AICI detalii

DA, doresc sa primesc cat mai repede informatiile din Memorator Legislatia Muncii

Accesati Memoratorul, consultati Cuprinsul si mergeti apoi la capitolul unde veti gasi informatiile esentiale despre aceasta tema. Anume:

Reglementare:

Legea nr. 62/2011, a dilaogului social, publicata in M. Of nr. 625 din 31 august 2012

Conditie obligatorie:

Intre participanti trebuie sa existe in fiinta un contract de munca, de natura a le conferi acestora calitatea de angajator si salariat

Particularitati:

Conflictele de munca pot fi colective sau individuale. Cele colective intervin intre angajati si angajatori si au ca obiect inceperea, desfasurarea sau incheierea negocierilor privind contractele sau acordurile colective de munca. Cele individuale au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indelinirea unor obligatii care decurg din conflictele individuale si colective de munca ori din acordurile colective de munca si raporturile de serviciu ale functionarilor publici, precum si din legi sau din alte acte normative.

DA, doresc sa primesc cat mai repede informatiile din Memorator Legislatia Muncii

Este produsul indispensabil oricarui manager de resurse umane!

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

ReviSal in 2022

Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal!

Caiet practic de completare in ReviSal elimina neclaritatile de orice fel.

Cu ajutorul lui:

- obtineti pe loc solutia dorita;
- aveti intotdeauna certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie;
- eliminati total riscul unor amenzi.

...Vezi AICI lista completa <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
memorator legislatia muncii manager resurse umane manager hr

Data aparitiei: 06 August 2020

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Urmareste-ne pe Google News

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Asigurare voluntara de sanatate. Abonament servicii medicale. Tratament fiscalIntrebare: Cum functioneaza facilitatile pentru asigurarile private de sanatate si abonamente?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Aplicare Legea 135/2022Intrebare: 1. Pentru o societate care are obiect de activitate - Fabricarea biscuitilor si se incadreaza la scutirile de taxe conform Lg. 135/2022, care este procentul contributiei asiguratorie de munca? 2. Societatea respectiva (industrie alimentara - fabricarea biscuitilor) - are un punct de lucru cu activitate de logistica (inchiriere spatii depozite) unde lucreaza 3 persoane. Persoanele respective , beneficiaza de scutirile Legii 135/2022 ? Mentionam ca acestea sunt declarate in Revisal si D112 pe...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<