Ce sa faceti cand nu stiti exact cum sa rezolvati o sarcina cu privire la angajatii firmei

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
06 August 2020
06 August 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
memorator legislatia munciimanager resurse umanemanager hr
Ce sa faceti cand nu stiti exact cum sa rezolvati o sarcina cu privire la angajatii firmei
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In calitate de manager de HR, aveti de rezolvat probleme diverse in fiecare zi. O indemnizatie pentru cresterea copilului, o delegare, un concediu de formare profesionala, o pensionare a unui salariat… Sau poate o chestiune mai speciala, cu care nu va intalniti chiar in fiecare zi – o poprire pe salariu, o concediere colectiva, o detasare transnationala, un stimulent de insertie, un contract de telemunca…
 
Cum aveti siguranta ca aplicati EXACT legislatia care trebuie aplicata?
Cum stiti ca nu omiteti vreun act normativ important?
Cum va asigurati ca nu ratati vreo modificare recenta, care schimba radical modul cum trebuie gestionata problema?
 
Daca nu stiti exact cum trebuie sa rezolvati o sarcina  cu privire la angajatii firmei, consultati Memoratorul! Memoratorul de Legislatia Muncii – va scoate intotdeauna din incurcatura si are avantajul ca il puteti consulta oricand!
 
 
Este un ghid pe care il puteti consulta oricand in platforma www.rsonline.ro care contine toate actele normative care reglementeaza, direct sau indirect, subiectul cu care va confruntati, plus anumite recomandari succinte, dar extraordinar de utile, privind aspectele la care trebuie sa fiti atent!
 
 
 
Accesati Memoratorul, consultati Cuprinsul si mergeti apoi la capitolul unde veti gasi informatiile esentiale despre aceasta tema. Anume:
 
Reglementare:
 
Legea nr. 62/2011, a dilaogului social, publicata in M. Of nr. 625 din 31 august 2012
 
Conditie obligatorie:
 
Intre participanti trebuie sa existe in fiinta un contract de munca, de natura a le conferi acestora calitatea de angajator si salariat
 
Particularitati:
 
Conflictele de munca pot fi colective sau individuale. Cele colective intervin intre angajati si angajatori si au ca obiect inceperea, desfasurarea sau incheierea negocierilor privind contractele sau acordurile colective de munca. Cele individuale au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indelinirea unor obligatii care decurg din conflictele individuale si colective de munca ori din acordurile colective de munca si raporturile de serviciu ale functionarilor publici, precum si din legi sau din alte acte normative.
 
 
 
 
 
Este produsul indispensabil oricarui manager de resurse umane!
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]