Ce sa faceti cand nu stiti exact cum sa rezolvati o sarcina cu privire la angajatii firmei

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In calitate de manager de HR, aveti de rezolvat probleme diverse in fiecare zi. O indemnizatie pentru cresterea copilului, o delegare, un concediu de formare profesionala, o pensionare a unui salariat… Sau poate o chestiune mai speciala, cu care nu va intalniti chiar in fiecare zi – o poprire pe salariu, o concediere colectiva, o detasare transnationala, un stimulent de insertie, un contract de telemunca…

Cum aveti siguranta ca aplicati EXACT legislatia care trebuie aplicata?

Cum stiti ca nu omiteti vreun act normativ important?

Cum va asigurati ca nu ratati vreo modificare recenta, care schimba radical modul cum trebuie gestionata problema?

Daca nu stiti exact cum trebuie sa rezolvati o sarcina cu privire la angajatii firmei, consultati Memoratorul! Memoratorul de Legislatia Muncii – va scoate intotdeauna din incurcatura si are avantajul ca il puteti consulta oricand!

Este un ghid pe care il puteti consulta oricand in platforma www.rsonline.ro care contine toate actele normative care reglementeaza, direct sau indirect, subiectul cu care va confruntati, plus anumite recomandari succinte, dar extraordinar de utile, privind aspectele la care trebuie sa fiti atent!

DA, doresc sa primesc cat mai repede informatiile din Memorator Legislatia Muncii

Accesati Memoratorul, consultati Cuprinsul si mergeti apoi la capitolul unde veti gasi informatiile esentiale despre aceasta tema. Anume:

Reglementare:

Legea nr. 62/2011, a dilaogului social, publicata in M. Of nr. 625 din 31 august 2012

Conditie obligatorie:

Intre participanti trebuie sa existe in fiinta un contract de munca, de natura a le conferi acestora calitatea de angajator si salariat

Particularitati:

Conflictele de munca pot fi colective sau individuale. Cele colective intervin intre angajati si angajatori si au ca obiect inceperea, desfasurarea sau incheierea negocierilor privind contractele sau acordurile colective de munca. Cele individuale au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indelinirea unor obligatii care decurg din conflictele individuale si colective de munca ori din acordurile colective de munca si raporturile de serviciu ale functionarilor publici, precum si din legi sau din alte acte normative.

DA, doresc sa primesc cat mai repede informatiile din Memorator Legislatia Muncii

Este produsul indispensabil oricarui manager de resurse umane!

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 06 August 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Regim acordareIntrebare: O intrebare daca luna are 21 de zile lucratoare si un angajat lucreaza 20 de zile lucratoare are o zi de concediu de odihna si mai lucreaza si o sambata si o duminica pentru aceste zile nu se ia recuperare cum se pot acorda tichete pt zilele de weekend sub ce forma si ce contributii trebuiesc platite pt ele?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Venituri primite de la un angajator din Olanda. Impozit pe venit. Contributii sociale. Modalitate de declarare.Intrebare: O companie din Olanda care nu are sediu social/permanent/reprezentanta in Romania si nu este inregistrata fiscal in Romania, angajeaza cu contract de munca cetateni romani care isi vor desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei si vor obtine venituri sub forma de salariu. Optiunea angajatorului este ca salariatii sa fie inregistrati fiscal in Romania pentru declararea si plata contributiilor sociale, in baza unui acord in acest sens. Va rugam sa ne comunicati ce documente trebuie sa depunem la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<