Angajatul nu isi ia concediu de odihna conform planificarii. Il putem sanctiona disciplinar?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
18 Noiembrie 2015
18 Noiembrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu de odihnaefectuarea concediului de odihna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce se intampla in situatia in care la nivelul departamentelor se efectueaza o planificare a concediilor de odihna iar angajatii nu o respecta?

Cum putem sa responsabilizam angajatii sa isi ia concediu de odihna in perioada deja planificata, de comun acord cu managementul? Sunt si angajati care nu respecta planificarea si nu aduc niciun motiv obiectiv.

Ce se poate face intr-o astfel de situatie?

Specialistii PortalCodulMuncii.ro puncteaza faptul ca textul Codului muncii stabileste ca salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Tinem cont de faptul ca angajatorul este obligat sa acorde in natura salariatilor sai concediul de odihna astfel cum a fost programat, iar salariati sunt obligati sa respecte efectuarea concediului de odihna potrivit programarilor.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Asadar, motive obiective pentru care salariatul nu a efectuat concediul de odihna in perioada in care a fost programat ar putea fi concediu medical, concediu crestere copil, concediu pentru formare profesionala etc.

Ce solutie are angajatorul? El poate introduce in regulamentul intern o clauza conform careia neefectuarea concediului de odihna in perioada programata, fara un motiv obiectiv, sa constituie abatere disciplinara iar repetarea acestei abateri sa constituie abatere disciplinara grava, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]