Angajatul nu isi ia concediu de odihna conform planificarii. Il putem sanctiona disciplinar?

Legislatia Muncii18 Noiembrie 2015

18 Noiembrie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce se intampla in situatia in care la nivelul departamentelor se efectueaza o planificare a concediilor de odihna iar angajatii nu o respecta?

Cum putem sa responsabilizam angajatii sa isi ia concediu de odihna in perioada deja planificata, de comun acord cu managementul? Sunt si angajati care nu respecta planificarea si nu aduc niciun motiv obiectiv.

Ce se poate face intr-o astfel de situatie?

Specialistii PortalCodulMuncii.ro puncteaza faptul ca textul Codului muncii stabileste ca salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Tinem cont de faptul ca angajatorul este obligat sa acorde in natura salariatilor sai concediul de odihna astfel cum a fost programat, iar salariati sunt obligati sa respecte efectuarea concediului de odihna potrivit programarilor.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Asadar, motive obiective pentru care salariatul nu a efectuat concediul de odihna in perioada in care a fost programat ar putea fi concediu medical, concediu crestere copil, concediu pentru formare profesionala etc.

Ce solutie are angajatorul? El poate introduce in regulamentul intern o clauza conform careia neefectuarea concediului de odihna in perioada programata, fara un motiv obiectiv, sa constituie abatere disciplinara iar repetarea acestei abateri sa constituie abatere disciplinara grava, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu de odihna
Efectuarea concediului de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Codul Muncii 2011 este constitutional. Curtea Constitutionala a respins sesizarea parlamentarilor PNL si PSD Totul despre Orele suplimentare si Munca in zi de Repaus, editia a 2-a, revizuita si actualizata 2015 La revenirea din CCC, salariata poate beneficia de CONCEDIU DE ODIHNA? Cate zile ii putem acorda si in ce conditii?CONCEDIU DE ODIHNA suplimentar, in functie de vechimea in munca. Se va face act aditional la CIM?Concediul fara plata reduce durata concediului de odihna? Conditii acordare

ULTIMELE ARTICOLE

Angajatorul poate LIMITA numarul zilelor de CO solicitate de angajat intr-o anumita luna?Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa, in perioada CCC - PROCEDURA Modificarile din Codul Muncii, explicate de specialisti, pas cu pas! Cum sa rezolvati orice situatie aparuta?Efectuarea concediului de odihna restant - cum se va planifica?Acordarea concediului de odihna - in ce CONDITII poate refuza angajatorul?

Mai multe articole despre concediu de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Rechemarea salariatului din concediu. Angajatorul ar putea fi obligat la plata cheltuielilor avansate unitatilor turistice Salariatii pot efectua CO in perioada de preaviz? CO diminueaza durata preavizului?COMPENSAREA in bani a concediului de odihna neefectuat timp de 10 ani. Este posibil?Concediul de odihna in perioada de preaviz vs compensarea CO neefectuat EFECTUAREA CONCEDIULUI DE ODIHNA. Atentie la obligatiile angajatorilor, la sfarsit de an!

ULTIMELE ARTICOLE

EFECTUAREA CONCEDIULUI DE ODIHNA restant - cum se va planifica?Concediu de odihna pentru anul 2025, solicitat in avans - este LEGAL si posibil? Specialistii explica Revenire din CCC. Incetarea CIM la solicitarea salariatei Un salariat refuza in mod deliberat sa isi ia concediu de odihna. Ce poate face angajatorul?Rolul managerului de resurse umane in planificarea anuala a concediilor de odihna - ce prevede legea?

Mai multe articole despre efectuarea concediului de odihna

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.