Joi, 22 ianuarie, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 15.069 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 2309 Bucuresti; 1924 Cluj; 1072 Prahova; 1049 Arad; 797 Arges si 595 Timis. La polul opus, se aflau judetele: 53 Suceava; 45 Ialomita; 35 Salaj; 28 Mehedinti; 25 Gorj si 7 Bacau.
Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1.375 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 145 analist servicii client; 115 programator; 60 inginer mechanic; 44 inginer nave; 30 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala; 26 analist; 26 inginer productie; 25 medic specialist; 24 manager proiect; 23 inginer de sistem in informatica.
13.694 de locuri de munca se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1442 confectioner-asamblor articole din textile; 1121 muncitor necalificat in industria confectiilor;678 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 567 lucrator commercial;448 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 416 vanzator; 400 agent de securitate; 380 sofer autocamion/masina de mare tonaj; 269 casier; 238 muncitor necalificat la ambalarea produselor solide si semisolide.
Sursa: CostelGilca.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<