legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Beneficii pentru angajatorii care angajeaza ucenici si stagiari: vor primi un salariu minim pe economie de la stat

angajare someri beneficiiangajatori beneficiiangajare someri 2017
UPDATE 11 iulie:

Este oficial, angajatorii care vor incheia contracte de ucenicie, pe toata perioada derularii acestuia, vor beneficia, la cerere, de o suma in cuantum de 1125 lei/luna, adica echivalentul a 250 euro.

Asa se faca ca presedintele Klaus Iohannis a promulgat actul normativ care modifica Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca si Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior.


“Angajatorul care incheie un contract de ucenicie, pe toata perioada derularii acestuia, va beneficia, la cerere, de o suma in cuantum de 1125 lei/luna (echivalentul in lei a 250 de euro/luna), bani proveniti din bugetul asigurarilor pentru somaj sau din fonduri europene structurale de investitii – asistenta financiara nerambursabila acordata Romaniei”, potrivit proiectul initiat de Guvern.

Asadar, printr-un proiect de lege adoptat in sedinta din 30 martie 2017, Guvernul a decis sa acorde o serie de beneficii angajatorilor care isi desfasoara activitatea in Romania si care angajeaza uncenici si stagiari, in acest fel acestia contribuind la diminuarea somajului.

Angajatorii vor primi luna suma de 1.125 lei net

In aceste conditii, s-a decis ca acei angajatori care vor incheia contracte de ucenicie vor avea parte, la cerere, de o suma de bani echivalenta cu 1.125 lei/luna, adica 250 de euro, care vor fi platiti din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Finantarea poate fi facuta din fonduri europene structurale si de investitii – asistenta financiara nerambursabila acordata Romaniei, arata un comunicat la Ministerului Muncii.

Aceasta nu este singura masura propusa de Guvern, acesta a decis sa acorde angajatorilor cate 1.350 de lei/luna (net), adica echivalentul a 300 euro/luna, pentru a stimula incheierea de contracte de stagiu cu absolventi de invatamant superior.


Evident, aceasta suma se acorda pe perioada derularii contractului de stagiu, din bugetul asigurarilor pentru somaj, in limita fondurilor alocate.

Contractele de ucenicie si de stagiu aflate in derulare la data intrarii in vigoare a legii isi produc efectele pana la expirarea perioadei pentru care au fost incheiate.

Programul "Prima Chirie". Cum pot somerii beneficia de prima de relocare de 900 de lei lunar, timp de trei ani

Ministerul Muncii vine in ajutorul somerilor care tocmai si-au gasit un loc de munca intr-o localitate mai mare de 50 de km fata de locul in care sunt domiciliati.


In acest sens, ministerul a pus in dezbatere publica un proiect legat de normele metodologice pentru programul "Prima Chirie"....citeste mai multe aici >>>


Sursa: Ministerul Muncii


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare someri beneficiiangajatori beneficiiangajare someri 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Beneficii pentru angajatorii care angajeaza ucenici si stagiari: vor primi un salariu minim pe economie de la stat Nota: 4.75 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]