Conform ANOFM, sunt inregistrate 22.202 locuri de munca, in data de 22 iunie 2015, dupa cum urmeaza : 3429 Cluj; 2726 Bucuresti; 1259 Arad; 1023 Dolj; 958 Prahova; 900 Hunedoara; 870 Arges; 829 Bistrita-Nasaud; 790 Alba; 767 Timis; 695 Iasi; 659 Ilfov; 566 Satu-Mare; 556 Brasov; 511 Neamt; 508 Harghita; 468 Sibiu; 446 Valcea; 394 Mures; 392 Bihor; 381 Maramures; 302 Galati; 276 Vaslui; 244 Dambovita; 225 Olt; 219 Tulcea; 215 Braila; 204 Calarasi; 161 Buzau; 147 Constanta; 147 Giurgiu; 142 Vrancea; 125 Covasna; 122 Botosani; 120 Gorj; 97 Caras-Severin; 87 Ialomita; 82 Teleorman; 63 Suceava; 56 Salaj; 34 Mehedinti; 7 Bacau.
1352 locuri de munca sunt inregistrate pentru persoanele care detin studii superioare, dintre care: 70 inginer mecanic; 53 programator; 51 cercetator in fizica; 50 asistent de cercetare in fizica; 41 proiectant inginer mecanic; 36 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala; 34 inginer electronist transporturi, telecomunicatii; 23 inginer constructii civile, industriale si agricole; 22 contabil; 20 consilier juridic.
20.850 locuri de munca sunt inregistrate pentru persoanele cu studii medii, profesionale si lucratori necalificati, dupa cum urmeaza: 70 inginer mecanic; 53 programator; 51 cercetator in fizica; 50 asistent de cercetare in fizica; 41 proiectant inginer mecanic; 36 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala; 34 inginer electronist transporturi, telecomunicatii; 23 inginer constructii civile, industriale si agricole; 22 contabil; 20 consilier juridic.
Sursa: ANOFM
Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?