Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Plafonare contributii indemnizatii asigurari sociale

Intrebare:
Prin prezenta va solicitam o lamurire cu privire la baza de calcul maxima lunara, admisa de lege pentru calcularea concediilor si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate.

Conform art. 68 din Ordinul 60/2006 privind normele de aplicare ale Ordonantei de Urgenta a Guvernului 158/2005, “Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza, conform legii, contributia pentru concedii si indemnizatii.”

In acest articol nu se specifica daca persoanele cu studii superioare si care sunt incadrate cu un salariu minim pe economie x 2, deci 1.000 lei, la data prezentei, ar putea avea o baza de calcul determinata ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara x 2 lunar.
Deci baza maxima nu ar fi 500 x 12 = 6.000 lunar ci 1.000 x 12 = 12.000.

Raspuns:
Plafonarea contributiei pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate si, implicit a bazei de calcul a indemnizatiilor acordate in baza acestei contributii, reprezinta un mijloc de limitare a abuzurilor legate de acordarea concediilor si indemnizatiilor respective.

Pe de o parte se stabileste o anumita proportionalitate cu veniturile persoanei prin aplicarea procentului legal la valoarea mediei veniturilor ce intra in baza de calcul, pe de alta parte baza de calcul a indemnizatiei aferenta fiecarei persoane este plafonata la valoare a 12 salarii minime brute pe tara.

Chiar daca sintagma utilizata de legiuitor este una imprecisa (in prezent acesta suma fiind denumita de H.G. nr. 1.051 salariu minim brut pe tara garantat in plata), apreciem ca este vizata suma stabilita prin hotarare a Guvernului (cea mentionata anterior, precum si actele normative similare, in prezent abrogate), iar nu la salariul brut negociat in baza prevederilor contractelor colective, cu respectarea coeficientilor minimi de ierarhizare prevazuti de CCMUNN pentru anii 2007-2010.

De altfel, asa cum arata si dispozitia CCMUNN este vorba de coeficienti minimi de ierarhizare, ceea ce presupune ca prin contracte colective la alte nivele se pot stabili indici cu valori superioare.

Totodata, din Exemplul nr. 2 privind modalitatea de calcul a unei asemenea indemnizatii prevazut la art. 73 din Ordinul nr. 60/830/2007, modificat si completat, rezulta ca, pentru lunile noiembrie 2006 – ian 2007 (luni ulterioare intrarii in vigoare a Legii nr. 399/2006 de modificare a O.U.G. nr. 158/2005) a fost luata in calculul plafonului suma de 330 lei, stabilita drept salariu minim brut pe tara de H.G. nr. 1.766/2005 (330 x 12 = 3.960). In plus, intr-o abordare istorica a legislatiei, inclusiv a prevederilor CCMUNN, prevederile si cuantumul coeficientilor minimi de ierarhizare au o vechime considerabila. Respectarea acestora in ultima perioada nu este data de noutatea legislativa, ci, mai de graba de capacitatea inspectiei muncii de a impune respectarea acestora de catre angajatori.

Prin urmare, indiferent de calificarea salariatilor, plafonul contributiei si, implicit al bazei de calcul al indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate este stabilit in functie de salariul minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a guvernului, iar nu in functie de valorile individuale ale salariilor rezultate prin aplicarea indicilor minimi de ierarhizare prevazuti de CCMUNN.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plafonare contributii indemnizatii asigurari sociale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizia CCR Din 24 Iulie 2018 Pentru FemeiIntrebare: Un cadru didactic femeie (nascuta in mai 1955) avea dreptul (varsta standard&cotizatie minima) sa se pensioneze conform Legii Pensiilor inca din anul 2015 dar a mai beneficiat inca 3 ani de continuarea activitatii, ani care s-au incheiat odata cu anul scolar 2017-2018. Anul scolar respectiv s-a incheiat la data de 31 august 2018. Hotararea CCR din 24 iulie 2018 data pentru posibilitatea femeilor de a lucra pana la varsta de 65 ani a devenit operabila la 45 zile de la emitere adica pe 7 septembr
 

Raspuns: Doamna Georgeta GANEA,<br />Scoala (Angajatorul) i-a incheiat deja un alt contract de munca, d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]