LEGISLATIAMUNCII.ROCe ii motiveaza pe angajatii dvs.?
In general, angajatii sunt motivati de nevoia de a-si asigura cele necesare existentei, dar si de nevoia de a- si valorifica potentialul, de a le fi recunoscute si apreciate realizarile si de a promova pe scara sociala. (Nevoile sunt cele care ne indeamna sa ne oferim potentialul de lucru de care dispunem pentru a obtine in schimb mijloacele prin care sa ne satisfacem aceste nevoi.)
In incercarea de a va motiva angajatii trebuie sa tineti mai putin cont de situatia lor actuala si sa va concentrati asupra a ceea ce doresc ei sa fie. Nevoile de motivare ale oricarui angajat pot fi determinate gasind raspunsul pe care il da acesta la trei intrebari esentiale:
1. Ce doresc sa obtin prin munca?
2. Cum contribuie munca mea la crearea propriei mele imagini?
3. Cum ma ajuta munca sa imi ating obiectivele propuse?
Plan de actiune
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
- Analizati comportamentul angajatilor.
Angajatii nu sunt motivati de aceleasi tipuri de recompense (unii prefera o munca interesanta, altii doresc o promovare sau pur si simplu sa castige bani). Trebuie sa determinati factorii care ii motiveaza pe fiecare dintre angajatii dvs.. Fiecare persoana este o unica si complexa combinatie de nevoi, experiente si reactii.
- Determinati pentru fiecare dintre angajatii dvs. (sau pentru grupuri de angajati) nevoile ce le sunt caracteristice in momentul actual.
- Formulati planuri de satisfacere a acestor nevoi (planuri de motivare).
Tineti seama de faptul ca un singur factor motivator nu va reusi sa stimuleze in munca angajatii. Motivatia este in general determinata de un ansamblu de nevoi.
Click aici pentru mai multe informatii despre managementul resurselor umane
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
