2. Resurse umane: Ce ii motiveaza pe angajatii dvs.

28 Septembrie 2005

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce ii motiveaza pe angajatii dvs.?

In general, angajatii sunt motivati de nevoia de a-si asigura cele necesare existentei, dar si de nevoia de a- si valorifica potentialul, de a le fi recunoscute si apreciate realizarile si de a promova pe scara sociala. (Nevoile sunt cele care ne indeamna sa ne oferim potentialul de lucru de care dispunem pentru a obtine in schimb mijloacele prin care sa ne satisfacem aceste nevoi.)

In incercarea de a va motiva angajatii trebuie sa tineti mai putin cont de situatia lor actuala si sa va concentrati asupra a ceea ce doresc ei sa fie. Nevoile de motivare ale oricarui angajat pot fi determinate gasind raspunsul pe care il da acesta la trei intrebari esentiale:

1. Ce doresc sa obtin prin munca?

2. Cum contribuie munca mea la crearea propriei mele imagini?

3. Cum ma ajuta munca sa imi ating obiectivele propuse?

Plan de actiune

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

- Analizati comportamentul angajatilor.

Angajatii nu sunt motivati de aceleasi tipuri de recompense (unii prefera o munca interesanta, altii doresc o promovare sau pur si simplu sa castige bani). Trebuie sa determinati factorii care ii motiveaza pe fiecare dintre angajatii dvs.. Fiecare persoana este o unica si complexa combinatie de nevoi, experiente si reactii.

- Determinati pentru fiecare dintre angajatii dvs. (sau pentru grupuri de angajati) nevoile ce le sunt caracteristice in momentul actual.

- Formulati planuri de satisfacere a acestor nevoi (planuri de motivare).

Tineti seama de faptul ca un singur factor motivator nu va reusi sa stimuleze in munca angajatii. Motivatia este in general determinata de un ansamblu de nevoi.

Click aici pentru mai multe informatii despre managementul resurselor umane

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce legatura exista intre fisele de post si transparenta salariala?

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Resurse umane
Managementul resurselor umane

ARTICOLE SIMILARE

Cum puteti atrage si retine persoanele-cheie cu ajutorul planului de succesiune?Echitatea sistemului de salarizare din firma dvs., sub lupa!Salariati cu aceiasi functie. Salariul de baza lunar brut Noutati in sistemul de pensii: pensia sociala minima garantata Peste 11.000 de participanti la programele de formare profesionala organizate de statul roman

ULTIMELE ARTICOLE

Evaluarea salariatilor si transparenta salariala: de ce fisele corecte sunt mai importante ca oricand?Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HR Sinteza saptamanii: incetarea CIM la 65 de ani in lipsa stagiului de cotizare, drepturile salariatului concediat abuziv si totul despre transparenta salariala si diferentele de remunerare Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilor

Mai multe articole despre resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Engagement – Secretele implicarii angajatilor Obiectivele de performanta. Ce sunt si exemple concrete pentru angajatori Vrei mai mult de la angajatii tai? Iata cum ii motivezi!Controale ITM in 2020 - anuntul facut de Inspectia Muncii. Lista completa Promovarea - O solutie pentru rezolvarea deficitului de personal pe termen lung

ULTIMELE ARTICOLE

Cele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridici Fisa de post pentru analist sisteme de salarizare Avalansa de legi si OUG-uri noi in ultimii 2 ani, in legislatia muncii! Sfaturi de la experti Preturile se topesc! TOP 10 oferte de Legislatia Muncii si HR cu reduceri de BLACK SUMMER!Important pentru domeniul HR: webinarul Cariera ta in HR

Mai multe articole despre managementul resurselor umane