Putem sa colaboram cu un lucrator care sa aiba timp de lucru de doar 4 ore pe zi, cu timp partial?
Tinem cont de faptul ca lucratorii care detin activitati de prevenire si protectie sunt desemnati prin decizie srisa de catre angajator din randul salariatilor incadrati cu contract individual de munca cu norma intreaga.
Din pacate, asa cum spune si legea, nu putem avea personal responsabil cu securitatea muncii care sa lucreze altfel decat pe contract individual de munca cu norma intreaga.
Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.
Acest lucru se intampla pentru ca legislatia in vigoare spune ca lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii complementare.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Legis Plus Legislatia Muncii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Nu neglijam faptul ca legea nu face o enumerare a activitatilor complementare, insa apreciem ca activitatea de resurse umane poate fi incadrata ca si activitate complementara.
Asadar, un lucrator desemnat cu atributii privind securitatea si sanatatea in munca (SSM) este angajat in baza unui CIM cu norma intreaga, conform PortalCodulMuncii.ro.