LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Angajare » ANOFM: Pe 8 septembrie erau 15.808 locuri de munca vacante la nivel national

ANOFM: Pe 8 septembrie erau 15.808 locuri de munca vacante la nivel national

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Luni, 8 septembrie, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 15.808 locuri de munca, dupa cum urmeaza: Bucuresti - 1794, Cluj - 1617, Prahova - 1518, Arad - 1167, Iasi - 837, Arges – 711 si Timis – 663. La polul opus, se aflau judetele: Gorj - 73, Botosani - 66, Ialomita - 53, Salaj - 52, Suceava - 22, Caras-Severin - 14, Mehedinti – 10 si Bacau – 7.

Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 981 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 59 inginer mechanic; 59 programator; 24 inginer constructii civile, industriale si agricole; 23 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala; 19 analist servicii client; 18 consilier juridic; 18 inspector de specialitate in administratia publica; 16 consilier orientare privind cariera; 15 controlor de gestiune; 14 consilier administratia publica.

14.827 de locuri de munca se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1.548 confectioner-asamblor articole din textile; 1.124 muncitor necalificat in industria confectiilor; 868 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 538 lucrator commercial; 476 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 383 agent de securitate; 362 casier; 316 manipulant marfuri; 311 sofer autocamion/masina de mare tonaj; 284 vanzator etc.

Sursa: ANOFM

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<