LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » ANOFM: 17.975 locuri de munca vacante la nivel national. In ce domenii se fac angajari?

ANOFM: 17.975 locuri de munca vacante la nivel national. In ce domenii se fac angajari?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Marti, 28 octombrie, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 17.975 locuri de munca, dupa cum urmeaza: Cluj – 2.333, Bucuresti – 2.254, Prahova – 1.258, Arad – 1.236, Iasi - 983, Arges – 710 si Ilfov – 702. La polul opus, se aflau judetele: Botosani - 94, Suceava - 94, Buzau - 90, Gorj - 69, Salaj - 68, Ialomita - 60, Mehedinti - 29, Bacau – 16 si Caras-Severin – 14.

Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1.399 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 95 programator, 74 inginer mecanic, 40 cercetator in fizica, 33 inginer de sistem in informatica, 32 operator introducere, validare si prelucrare date, 31 consilier juridic , 29 agent de vanzari etc.

16.576 de locuri de munca se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dupa cum urmeaza: 1.490 confectioner-asamblor articole din textile, 1.217 muncitor necalificat in industria confectiilor, 1.021 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 624 lucrator comercial, 506 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 471 manipulant marfuri , 363 vanzator etc.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Sursa: ANOFM

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<