Se plateste contributia sociala pentru somaj daca angajatul are contractul de munca suspendat?

Se plateste contributia sociala pentru somaj daca angajatul are contractul de munca suspendat?

In cazul concediului de maternitate (de sarcina si lauzie), contractul individual de munca se suspenda de drept, iar in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului.

Alaturi de aceste doua cazuri de suspendare prevazute de art. 50 lit. a) si art. 51 alin. (1) lit. a), Codul muncii permite suspendarea contractului individual de munca, potrivit art. 54, prin acordul partilor. In ceea ce priveste contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj, angajatorii au obligatia, in temeiul art. 27 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, de a retine si de a vira lunar contributia individuala, a carei cota se aplica asupra bazei lunare de calcul, reprezentata de venitul brut realizat lunar.

In acest sens, art. 14 din H.G. nr. 174/2002 detaliaza elementele de venit asupra carora se aplica aceasta contributie.

De asemenea, prin alin. (2) al art. 27 din Legea nr. 76/2002, se reglementeaza situatia in care contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj nu se datoreaza ca urmare a suspendarii raporturilor de munca, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile.

Textul precizeaza ca prevederea – potrivit careia angajatorii au obligatia de a retine si de a vira lunar contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj aplicand cota de contributie la venitul brut realizat – nu se aplica pe perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor asigurate obligatoriu sunt suspendate potrivit legii.

In lunile in care raporturile de munca se suspenda, cu exceptia suspendarii pentru incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile, contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj se va calcula asupra bazei de calcul astfel cum este definita la art. 14 alin. (1) din H.G. nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, corespunzatoare timpului efectiv lucrat in luna respectiva.

Problema apare, intr-adevar, in situatia in care persoana avand contractul de munca suspendat realizeaza si alte venituri, in baza contractului individual de munca sau a contractului colectiv de munca, altele decat cele din desfasurarea unei activitati profesionale, contractul de munca fiind in continuare suspendat.

Plata indemnizatiilor pentru cresterea copilului sau de maternitate nu se va suspenda in situatia in care beneficiarii acestei indemnizatii primesc diverse sume in baza legii, contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati profesionale.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

In lipsa unor precizari pe aceasta tema in normele de aplicare, concluzionam ca, pe aceasta perioada, nu ar trebui calculata contributia. Intr-o aplicare exacta a alin. (2) al art. 27 din Legea nr. 76/2002, rezulta ca prevederile potrivit carora angajatorii au obligatia de a retine si de a vira lunar contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj, a carei cota se aplica asupra bazei lunare de calcul, reprezentata de venitul brut realizat lunar, "nu se aplica pe perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, prevazute la art. 19, sunt suspendate potrivit legii, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile".

Precizam, de asemenea, ca prevederile art. 14 din H.G. nr. 174/2004 referitoare la baza lunara de calcul a contributiei sunt aplicabile in situatia in care angajatorii au obligatia de a retine si de a vira lunar contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile art. 27 alin. (1) din lege.

In contextul mentionat, programul declaratiei pentru somaj furnizat de ANOFM nu permite introducerea unor sume drept baza de calcul a contributiei in situatia in care pentru intreaga luna contractul de munca este suspendat, decat daca veti introduce, de exemplu, 1 ora lucrata in luna.

de Legislatia Muncii