Masura kurzarbeit prevede posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80%, urmand ca pe durata in care timpul de munca este redus ei sa beneficieze de o indemnizatie de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate.
![Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz](https://www.rs.ro/dbimg/product/3046-hartuirea-si-di.png)
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
![Agenda Managerului de HR 2024](https://www.rs.ro/dbimg/product/3187-agenda-manageru.png)
Agenda Managerului de HR 2024
![40 Modele de Regulament Intern](https://www.rs.ro/dbimg/product/3188-40-modele-de-re.png)
40 Modele de Regulament Intern
Masura kurzarbeit - ce pasi trebuie urmati?
- Care este procedura ce trebuie urmata?
- Cum se stabileste programul lunar de lucru?
- Cum se calculeaza salariile?
- Ce inregistrari faceti in Revisal?
- Cum completati Declaratia 112?
- Cum efectuati pontajele?
- Cand trebuie comunicata salariatului decizia de reducere a timpului sau de munca?
- Pe ce durata se poate aplica aceasta masura? Zilele in care se aplica masura trebuie sa fie consecutive?
- Indemnizatia de 75% este supusa impozitarii si platii contributiilor sociale?
- Ce documente trebuie sa intocmiti dvs., angajatorul?
- Ce interdictii vi se aplica pe perioada aplicarii acestei masuri?
- Ce firme sunt excluse din start de la aplicarea acestei masuri?
- Timpul de munca trebuie sa fie redus zilnic, sau reducerea poate fi facuta si saptamanal?
- Se poate reduce timpul de lucru al salariatilor angajati cu timp partial?
- Completarea Declaratiei 112
- Efectuarea inregistrarilor in Revisal
- Completarea pontajelor
- Modul de calcul al salariilor
- Modul in care trebuie stabilit programul lunar de lucru.