Indemnizatie pentru salariatii care nu participa la greva?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Problema
Art. 54 alin. (3) din Legea nr. 168/1999 dispune ca „pe durata grevei, salariatii isi mentin toate drepturile ce decurg din contractul lor de munca, cu exceptia drepturilor banesti“. Evident, sunt avuti in vedere salariatii participanti la greva, deoarece, „daca este posibil, salariatii care nu participa la greva isi pot continua activitatea“ (art. 51). Daca o fac, ei au dreptul la salariu. Dar in cazul in care continuarea activitatii nu este efectiv posibila, adica salariatii respectivi nu se afla in greva, dar nici nu pot lucra pentru ca activitatea lor depinde de cea desfasurata de catre salariatii grevisti, vor avea ei dreptul la o indemnizatie echivalenta cu salariul?

Raspuns
– salariatii care isi pot continua activitatea sunt indreptatiti la salariul integral de care beneficiau si anterior declansarii grevei;
– salariatii care nu isi desfasoara activitatea deoarece aceasta este obiectiv imposibil in timpul grevei sunt indreptatiti la 75% din salariul cuvenit, facandu-se astfel aplicarea art. 53 din Codul muncii, care reglementeaza somajul tehnic. Daca in contractul colectiv de munca se prevede un cuantum superior celor 75%, acesta este aplicabil;
– nimic nu il impiedica pe patron sa plateasca insa echivalentul salariului integral salariatilor care au ramas la dispozitia unitatii, chiar daca nu au putut lucra;
– daca greva va fi declarata nelegala, ei vor putea solicita despagubiri persoanelor vinovate de declansarea grevei ilegale, in cuantumul fractiunii din salariu de care au fost lipsiti;
– salariatii care nu si-au putut desfasura activitatea deoarece au fost impiedicati sa o faca (prin incalcarea art. 51 alin. 2 din Legea nr. 168/1999) pot solicita despagubiri echivalente cu fractiunea de salariu de care au fost lipsiti, indiferent de legalitatea sau nelegalitatea grevei;
– in cazul in care greva este declarata nelegala, sumele platite cu titlu de indemnizatie de catre patron salariatilor neparticipanti pot fi incluse in despagubirile pretinse de catre acesta organizatorilor grevei.
 
In concluzie, salariatii neparticipanti la greva se afla intr-o situatie adesea dificila. Ei au obligatia de a se situa pe o pozitie neutra: trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura a impiedica greva, dar trebuie sa-si desfasoare activitatea, daca aceasta este obiectiv posibil, in conditiile de disciplina si fidelitate fata de patron pe care le comporta, in mod obisnuit, executarea unui contract de munca. De protectia legii trebuie sa se bucure nu numai partile aflate in conflictul de interese declansat, dar si (poate mai ales) persoanele care nu participa la acest conflict.

Dupa terminarea grevei legale si reinceperea lucrului, nu veti putea face nicio discriminare intre salariatii care au participat si cei care nu au participat la greva. Neparticipantii nu se vor putea bucura de facilitati sau privilegii.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 10 Iunie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Indemnizatie pentru salariatii care nu participa la greva? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]