Indemnizatie pentru salariatii care nu participa la greva?

Problema
Art. 54 alin. (3) din Legea nr. 168/1999 dispune ca „pe durata grevei, salariatii isi mentin toate drepturile ce decurg din contractul lor de munca, cu exceptia drepturilor banesti“. Evident, sunt avuti in vedere salariatii participanti la greva, deoarece, „daca este posibil, salariatii care nu participa la greva isi pot continua activitatea“ (art. 51). Daca o fac, ei au dreptul la salariu. Dar in cazul in care continuarea activitatii nu este efectiv posibila, adica salariatii respectivi nu se afla in greva, dar nici nu pot lucra pentru ca activitatea lor depinde de cea desfasurata de catre salariatii grevisti, vor avea ei dreptul la o indemnizatie echivalenta cu salariul?

Raspuns
– salariatii care isi pot continua activitatea sunt indreptatiti la salariul integral de care beneficiau si anterior declansarii grevei;
– salariatii care nu isi desfasoara activitatea deoarece aceasta este obiectiv imposibil in timpul grevei sunt indreptatiti la 75% din salariul cuvenit, facandu-se astfel aplicarea art. 53 din Codul muncii, care reglementeaza somajul tehnic. Daca in contractul colectiv de munca se prevede un cuantum superior celor 75%, acesta este aplicabil;
– nimic nu il impiedica pe patron sa plateasca insa echivalentul salariului integral salariatilor care au ramas la dispozitia unitatii, chiar daca nu au putut lucra;
– daca greva va fi declarata nelegala, ei vor putea solicita despagubiri persoanelor vinovate de declansarea grevei ilegale, in cuantumul fractiunii din salariu de care au fost lipsiti;
– salariatii care nu si-au putut desfasura activitatea deoarece au fost impiedicati sa o faca (prin incalcarea art. 51 alin. 2 din Legea nr. 168/1999) pot solicita despagubiri echivalente cu fractiunea de salariu de care au fost lipsiti, indiferent de legalitatea sau nelegalitatea grevei;
– in cazul in care greva este declarata nelegala, sumele platite cu titlu de indemnizatie de catre patron salariatilor neparticipanti pot fi incluse in despagubirile pretinse de catre acesta organizatorilor grevei.
 
In concluzie, salariatii neparticipanti la greva se afla intr-o situatie adesea dificila. Ei au obligatia de a se situa pe o pozitie neutra: trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura a impiedica greva, dar trebuie sa-si desfasoare activitatea, daca aceasta este obiectiv posibil, in conditiile de disciplina si fidelitate fata de patron pe care le comporta, in mod obisnuit, executarea unui contract de munca. De protectia legii trebuie sa se bucure nu numai partile aflate in conflictul de interese declansat, dar si (poate mai ales) persoanele care nu participa la acest conflict.

Dupa terminarea grevei legale si reinceperea lucrului, nu veti putea face nicio discriminare intre salariatii care au participat si cei care nu au participat la greva. Neparticipantii nu se vor putea bucura de facilitati sau privilegii.