Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Metode apriorice de evaluare a riscurilor

protectia munciissmevaluarea riscurilorriscuri ssmmetode de evaluare a riscurilor



In randurile urmatoare vom delimita principalele metode apriorice, in 4 categorii care vizeaza evaluarea riscurilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca:


1. Controale si verificari
- are ca scop depistarea deficientelor echipamentului tehnic in raport cu normele de securitate a muncii;
- este utila pentru identificarea riscurilor tehnice majore;
- se poate aplica pentru evaluarea riscurilor intr-o instalatie/loc de munca/atelier/intreprindere;
- foloseste ca instrumente de lucru – norme, instructiuni;
- se realizeaza prin inspectii ale organismelor externe/interne;
- este utila pentru evaluarea riscurilor tehnice;
- nu ia in considerare erorile executantului, stabilirea si repartizarea sarcinii de munca;
- analiza este de ordin general, putin participativa, iar evaluarea este numai calitativa.
 
2. Metode bazate pe modelul Heinrich
- este metoda bazata pe un model de geneza a accidentelor de munca in care acestea sunt considerate ca fiind rezultatul unui lant de riscuri (de natura tenica si umana);
- are ca scop identificarea actiunilor periculoase (riscuri de natura tehnica) si a conditiilor periculoase (riscurilor de natura umana);
- este utila pentru stabilirea erorilor executantului;
- se poate aplica pentru evaluarea riscurilor operator/loc de munca ;
- foloseste ca instrumente de lucru fise de observatii tip Heinrich, Lefevre, Ramsey
- se axeaza pe analiza actiunilor operatorului;
- metoda este neparticipativa, iar evaluarea este numai calitativa.
 
3. Metode bazate pe teoria fiabilitatii sistemelor:

a) analiza modurilor de defectare si a efectelor lor AMDE
- este metoda inductiva de analiza apriorica a pericolelor si apreciere a riscurilor cea mai des
folosita;
- are ca scop evaluarea nivelului de risc al unui sistem tehnic;
- este utila pentru cuantificarea riscului la sisteme tehnice, pentru faza de conceptie si ca instrument de aprofundare in cadrul analizelor de securitate a muncii;
- foloseste ca instrumente de lucru scheme-bloc, tabele sinoptice, scala de evaluare a gravitatii si probabilitatii defectarilor, grila de evaluare a riscurilor;
- se poate aplica la scheme tehnice simple, cum ar fi masina/aparatul/subansamblu;
- metoda nu ia in considerare decat factorul tehnic, se axeaza numai pe mijloacele de productie, are
un cost ridicat, iar analistul trebuie sa fie foarte competent.

b) metoda arborelui de defectare (ADD)
- este deductiva de analiza a fiabilitatilor sistemelor tehnice;
- are ca scop analiza fiabilitatii sistemelor tehnice;
- este utila ca si posibilitate de cuantificare a riscurilor tehnice, pentru faza de conceptie ;
- foloseste ca instrumente de lucru arbori logici, simboluri, scheme logice ;
- se poate aplica la sisteme tehnice complexe;
- metoda se limiteaza la sectorul tehnic, presupune elaborarea unui arbore cauzal pentru fiecare eveniment, are un cost ridicat, volumul de munca este mare, iar analistul trebuie sa fie foarte competent.
 
c) analiza preliminara a riscurilor (APR)
- are ca scop analiza riscurilor pentru sisteme tehnice in vederea imbunatatirii proiectarii;
- este utila pentru eliminarea unor deficiente de proiectare care conduc la marirea fiabilitatii si securitatii sistemelor tehnice;
- foloseste ca instrumente de lucru tabelul, cuvinte cheie;
- se poate aplica in proiectarea subansamblurilor avioanelor si a altor sisteme tehnice (Acest tip de analiza a fost dezvoltat de compania Boeing);
- metoda este conceputa pentru industria aeronautica (se poate insa extinde si la alte domenii folosind alte grile de evaluare); este axata pe factorul tehnic, costul este ridicat, volumul de munca este mare, iar analistul trebuie sa fie foarte competent.
 
d) Metoda "ce se intampla daca" (WHAT IF)
- este o metoda inductiva;
- foloseste ca instrument de lucru intrebari de tipul ”Ce se intampla daca..?”; pentru aplicatii mai complexe se folosesc check-list-uri;
- este utila pentru evaluarea defectarilor unei componente a echipamentului sau ale erorilor de procedura;
- se poate aplica atat in proiectare , cat si pentru un sistem aflat deja in exploatare;
- pentru analiza functionarii si intretinerii sistemului si a operatorului visa-vis de sarcina de munca,
se folosesc tehnici de auditare;
 
e) Metoda MOSAR
- metoda inductiva prin care se realizeaza o analiza sistemica;
- foloseste ca instrument de lucru un tabele;
- se poate aplica sistemului analizat visa-vis de masini, procese, instalatii, etc..

4. Metode bazate pe ergonomia sistemelor :

a) HAZOP (Hazard Operability)
- metoda inductiva directa;
- are ca scop optimizarea sistemul om – masina;
- foloseste ca instrumente de lucru tabelul, cuvinte cheie;
- este utila in eliminarea unor deficiente de proiectare care conduc cresterea fiabilitatii si securitatii sistemelor;
- se poate aplica numai la procese automatizate, necesita multa rigurozitate in aplicarea ei.

b) DCT (Diagnostique des conditions du travail)
- foloseste ca instrumente de lucru chestionare specifice inchise;
- se poate aplica pe intreprindere, pe sector;
- este utila intreprinderilor deschise dialogului social, permite obiectivarea celor mai critice conditii de munca si a mecanismelor care le determina;
- se realizeaza numai o abordare sociologica care evidentiaza numai aspectul secundar al securitatii muncii.

c) MORT ( Management oversight and risk tree)
- are ca scop identificarea omisiunilor in prevenire, a factorilor de risc asumati, erorilor de management a riscurilor;
- foloseste ca instrumente de lucru chestionarul deschis, structurat pe baza unui model logic;
- este utila in analiza deficientelor dde conducere si organizare, permite evaluarea "a priori" si "a posteriori";
- nu se pot surprinde toate elementele cuprinse in accident, se axeaza mai mult pe organizare, analiza este foarte complexa si necesita experti in domeniu.
 
d) Metoda RENAULT Franta
- are ca scop evaluarea ergonomica a conditiilor de la locurile de munca;
- foloseste ca instrumente de lucru tabel cu factorii de influenta, scala de evaluare cu 5 niveluri;
- este utila in stabilirea profilului analitic al organizarii ergonomice a locului de munca;
- securitatea muncii se ia in considerare numai ca unul din factorii de influenta a conditiilor, metoda se axeaza pe optimizarea organizarii ergonomice a locului de munca.

sursa: InfoInstitutii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia munciissmevaluarea riscurilorriscuri ssmmetode de evaluare a riscurilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Metode apriorice de evaluare a riscurilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Programare Concedii De Odihna Pentru 2019 - Co Neefectuat In 2018Intrebare: Buna ziua! Atunci cand se face programarea concediilor de odihna pentru anul urmator (anul 2019) trebuie trecute in programare si zilele de co neefectuate in 2018 sau acestea le poate solicita oricand salariatul si in programare trecem doar zilele de co pentru anul 2019? Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, noi facem o noua programare strict cu zilele pe 2019. iar cele pe 2018 care apar practic ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]