Angajatii tai lucreaza la birou? Iata ce reguli trebuie sa respecti ca sa eviti amenzile inspectorilor SSM!

riscuri ssmssm la birouprotectia muncii la birouprotectia munciighid ssmghid protectia muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Munca la birou implica riscuri SSM demn de luat in considerare. Nu neglijam faptul ca exista sanctiuni si amenzi grave ce vizeaza angajatorii care gestioneaza locuri de munca in cadrul carora activitatea profesionala se desfasoara la birou.

In materialul de fata va spunem care sunt cele mai importante reguli care vor preveni instalarea bolilor profesionale pentru angajatii ce isi desfasoara activitatea profesionala la birou!


Echipamentul cu ecran de vizualizare este un echipament ce contine un ecran de vizualizare
grafic sau alfanumeric, indiferent de procedeul de afisare folosit.


Postul de lucru reprezinta ansamblul care cuprinde un echipament cu ecran de vizualizare,
prevazut cu tastatura sau un dispozitiv de introducere a datelor si/sau un program care stabileste
interfata operator/masina, accesorii optionale, periferice, inclusiv unitate de discheta si/sau unitate
optica, telefon, modem, imprimanta, suport pentru documente, scaun, masa sau suprafata de lucru,
precum si mediul de munca inconjurator.

Ecranul de vizualizare
 Caracterele de pe ecran trebuie sa fie bine definite si distincte, de dimensiuni corespunzatoare si cu spatiu suficient intre caractere si intre randuri.
 Imaginea de pe ecran trebuie sa fie stabila, fara fenomene de scanteiere sau alte forme de instabilitate.
 Stralucirea si/sau contrastul dintre caractere si fondul ecranului trebuie sa poata fi usor de reglat de catre operator si usor de adaptat conditiilor ambiante.
 Pentru a se adapta nevoilor operatorului, ecranul trebuie sa poata fi orientat si inclinat cu usurinta.
 Trebuie sa fie posibila utilizarea unui postament separat sau a unei mese reglabile pentru ecran.
 Ecranul nu trebuie sa prezinte straluciri suparatoare sau reflexii care ar putea deranja utilizatorul.

Atentie!
Sarcinile lucratorului trebuie astfel planificate incat folosirea zilnica a ecranului de vizualizare sa fie
intrerupta periodic prin pauze sau schimbari de activitate, care sa reduca suprasolicitarea in fata
ecranului de vizualizare.

Tastatura
 Tastatura trebuie sa fie inclinabila si separata de ecran, astfel incat sa permita lucratorului gasirea unei pozitii de lucru confortabile, care sa evite oboseala bratelor si mainilor.
 Spatiul din fata tastaturii trebuie sa fie suficient pentru a permite sprijinirea mainilor si bratelor operatorului.
 Pentru a evita reflexiile, suprafata tastaturii trebuie sa fie mata.
 Pozitia tastaturii si caracteristicile tastelor trebuie sa faciliteze utilizarea tastaturii.
 Simbolurile tastelor trebuie sa prezinte contrast suficient si sa fie lizibile din pozitia normala de lucru.

Masa sau suprafata de lucru
 Masa de lucru trebuie sa aiba o suprafata putin reflectanta, sa aiba dimensiuni suficiente si sa permita o amplasare flexibila a ecranului, tastaturii, documentelor si echipamentului auxiliar.
 Trebuie sa existe spatiu suficient pentru a permite lucratorilor o pozitie confortabila.
 Suportul pentru documente trebuie sa fie stabil si usor de reglat si trebuie pozitionat astfel incat sa diminueze miscarile incomode ale capului si ochilor.

Scaunul de lucru
 Scaunul de lucru trebuie sa fie stabil si sa asigure operatorului libertate de miscare si o pozitie confortabila.
 Scaunul trebuie sa poata fi reglat pe verticala.
 Spatarul scaunului trebuie sa poata fi inclinat si reglat pe verticala.
 Un reazem pentru picioare trebuie pus la dispozitie celor care il doresc.

INFO
Fiecare lucrator trebuie sa fie instruit cu privire la modalitatile de utilizare a postului de lucru inainte
de a incepe acest tip de activitate si ori de cate ori organizarea postului de lucru se modifica
semnificativ.

sursa: "Ghidul practic de SSM">>>


NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
riscuri ssmssm la birouprotectia muncii la birouprotectia munciighid ssmghid protectia muncii

Data aparitiei: 24 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatii tai lucreaza la birou? Iata ce reguli trebuie sa respecti ca sa eviti amenzile inspectorilor SSM! Nota: 4 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]