Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatii tai lucreaza la birou? Iata ce reguli trebuie sa respecti ca sa eviti amenzile inspectorilor SSM!

riscuri ssmssm la birouprotectia muncii la birouprotectia munciighid ssmghid protectia muncii


Munca la birou implica riscuri SSM demn de luat in considerare. Nu neglijam faptul ca exista sanctiuni si amenzi grave ce vizeaza angajatorii care gestioneaza locuri de munca in cadrul carora activitatea profesionala se desfasoara la birou.

In materialul de fata va spunem care sunt cele mai importante reguli care vor preveni instalarea bolilor profesionale pentru angajatii ce isi desfasoara activitatea profesionala la birou!


Echipamentul cu ecran de vizualizare este un echipament ce contine un ecran de vizualizare
grafic sau alfanumeric, indiferent de procedeul de afisare folosit.


Postul de lucru reprezinta ansamblul care cuprinde un echipament cu ecran de vizualizare,
prevazut cu tastatura sau un dispozitiv de introducere a datelor si/sau un program care stabileste
interfata operator/masina, accesorii optionale, periferice, inclusiv unitate de discheta si/sau unitate
optica, telefon, modem, imprimanta, suport pentru documente, scaun, masa sau suprafata de lucru,
precum si mediul de munca inconjurator.

Ecranul de vizualizare
 Caracterele de pe ecran trebuie sa fie bine definite si distincte, de dimensiuni corespunzatoare si cu spatiu suficient intre caractere si intre randuri.
 Imaginea de pe ecran trebuie sa fie stabila, fara fenomene de scanteiere sau alte forme de instabilitate.
 Stralucirea si/sau contrastul dintre caractere si fondul ecranului trebuie sa poata fi usor de reglat de catre operator si usor de adaptat conditiilor ambiante.
 Pentru a se adapta nevoilor operatorului, ecranul trebuie sa poata fi orientat si inclinat cu usurinta.
 Trebuie sa fie posibila utilizarea unui postament separat sau a unei mese reglabile pentru ecran.
 Ecranul nu trebuie sa prezinte straluciri suparatoare sau reflexii care ar putea deranja utilizatorul.

Atentie!
Sarcinile lucratorului trebuie astfel planificate incat folosirea zilnica a ecranului de vizualizare sa fie
intrerupta periodic prin pauze sau schimbari de activitate, care sa reduca suprasolicitarea in fata
ecranului de vizualizare.

Tastatura
 Tastatura trebuie sa fie inclinabila si separata de ecran, astfel incat sa permita lucratorului gasirea unei pozitii de lucru confortabile, care sa evite oboseala bratelor si mainilor.
 Spatiul din fata tastaturii trebuie sa fie suficient pentru a permite sprijinirea mainilor si bratelor operatorului.
 Pentru a evita reflexiile, suprafata tastaturii trebuie sa fie mata.
 Pozitia tastaturii si caracteristicile tastelor trebuie sa faciliteze utilizarea tastaturii.
 Simbolurile tastelor trebuie sa prezinte contrast suficient si sa fie lizibile din pozitia normala de lucru.

Masa sau suprafata de lucru
 Masa de lucru trebuie sa aiba o suprafata putin reflectanta, sa aiba dimensiuni suficiente si sa permita o amplasare flexibila a ecranului, tastaturii, documentelor si echipamentului auxiliar.
 Trebuie sa existe spatiu suficient pentru a permite lucratorilor o pozitie confortabila.
 Suportul pentru documente trebuie sa fie stabil si usor de reglat si trebuie pozitionat astfel incat sa diminueze miscarile incomode ale capului si ochilor.

Scaunul de lucru
 Scaunul de lucru trebuie sa fie stabil si sa asigure operatorului libertate de miscare si o pozitie confortabila.
 Scaunul trebuie sa poata fi reglat pe verticala.
 Spatarul scaunului trebuie sa poata fi inclinat si reglat pe verticala.
 Un reazem pentru picioare trebuie pus la dispozitie celor care il doresc.

INFO
Fiecare lucrator trebuie sa fie instruit cu privire la modalitatile de utilizare a postului de lucru inainte
de a incepe acest tip de activitate si ori de cate ori organizarea postului de lucru se modifica
semnificativ.

sursa: "Ghidul practic de SSM">>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
riscuri ssmssm la birouprotectia muncii la birouprotectia munciighid ssmghid protectia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatii tai lucreaza la birou? Iata ce reguli trebuie sa respecti ca sa eviti amenzile inspectorilor SSM! Nota: 3.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Scoala Profesionala Se Considera Vechime Si Stagiu De Cotizare ?Intrebare: Buna ziua , As dori un raspuns din partea dumneavoastra foarte obiectiv in perioada septembrie 1996 si febroarie 1998 am urmat scoala profesionala cu bursa scoala si vacantele aferente, scoala profesionala a durat deci 1 an si jumatate , In anul doi de scolarizare am facut practica la o intreprindere care acuma numai exista ,, practica fiind obligatorie de scoala intrebarea mea este urmatoarea , vechimea mea se considera pe toata d
 

Raspuns: Scoala profesionala nu este vechime in munca si nici stagiu de cotizare in situa'ia dumneavoastra... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]