NORME SSM - atentie asupra noilor riscuri care au aparut pe piata muncii!

norme ssmriscuri ssmprotectia muncii
NORME SSM - atentie asupra noilor riscuri care au aparut pe piata muncii!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ati luat toate masurile pe linie de protectia muncii, obligatorii prin lege? Intrebarea este esentiala deoarece, conform art. 6 din Legea nr. 319/2006, sunteti direct responsabil pentru sanatatea si securitatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca, consecintele fiind extrem de dure in cazul unui accident sau al altui eveniment nefericit. Este un motiv suficient pentru a acorda atentie maxima problematicii SSM, mai ales ca inspectorii ITM urmaresc cu prioritate acest sector.
 
Dar… ce este important in problematica SSM? Unde apar cele mai mari riscuri? La ce aspecte trebuie sa fiti foarte atent? Si cum puteti gestiona cel mai eficient aspectele in cauza?
 
Aici raspunsurile sunt date nu neaparat de prevederile legislative, care de multe ori sunt seci si pot parea nerelevante, ci de experienta. Da, experienta in domeniu este cea care permite identificarea exacta a lucrurilor care conteaza cu adevarat pe linie SSM, in baza a mii de situatii intalnite in practica, fiecare cu invatamintele de rigoare.
 
Iata de ce va propunem o intalnire cu un profesionist super-experimentat:
 
Dl. Constantin Negrila, specialist in evaluare riscuri si/sau imbolnavire profesionala, cu 25 de ani de activitate in domeniul SSM, dintre care 22 de ani ca lector formator.
 
Dl. Negrila va sustine in data de 14 noiembrie Conferinta Nationala de SSM, la Hotel Crowne Plaza, pe teme esentiale in domeniul sanatatii si securitatii in munca, DETALII AICI >>>
 

Cele 3 teme majore care vor fi abordate la Conferinta Nationala de SSM!

 
1. Managementul securitatii si sanatatii in munca avand ca generatoare de risc de accident si/sau imbolnavire profesionala elementele sistemului de munca: executant, sarcina de munca, echipamente de munca, mediul de munca
 
2. Evaluarea riscurilor pe elementele sistemului de munca
 
3. Cum intocmim tematicile de instruire a lucratorilor
 
Sunt avute în vedere toate aspectele care trebuiesc gestionate de angajatori, cu referiri concrete la fiecare „veriga” care are legatura cu partea de SSM:
 
 Executantul
 
Care sunt riscurile generale? Ce greseli si omisiuni pot aparea? Ce instruire e necesara si cine o asigura? De remarcat ca obligatia instruirii intra in sarcina angajatorului, pe linie ierarhica, cum prevede organigrama intreprinderii, detalii AICI >>>
 
 Echipamentul de munca
 
Ce riscuri de natura mecanica, electrica, chimica apar? La achizitionarea echipamentului angajatorul primeste certificat de securitate, cu declaratie de conformitate? Cine asigura mentenanta permanenta pe timpul exploatarii, pentru o stare normala de functionare?
 
 Sarcina de munca
 
Sarcina de munca este subdimensionata sau supradimensionata? Ce riscuri de accident sau imbolnavire profesionala apar in fiecare caz? Cum trebuie formulate dispozitiile sefilor ierarhici? Atentie la modul de intocmire a fiselor de post!
 
 Mediul de munca
 
Ce riscuri genereaza pulberile in suspensie, agentii biologici, radiatiile, microclimatul deficitar, iluminatul necorespunzator etc.? O mentiune speciala pentru noxe, care trebuie masurate si mentinute in parametrii stabiliti de lege.
 
EXTRAORDINAR DE IMPORTANT!
 
Rezolvarea problemelor dvs. - in direct!
 
Evenimentul se desfasoara la Hotel Crowne Plaza****, Bucuresti, dar se transmite si LIVE
 
Puteti participa la Conferinta Nationala de SSM inscriindu-va:
  • cu participare fizica la sala Primavera a hotelului Crowne Plaza sau
  • cu participare online, din fata propriului calculator, adresand intrebarile dvs. in direct, pe platforma webinar.rs.ro!
 
Pregatiti-va lista de probleme pe care vreti sa le rezolvati si achitati acum participarea la Video Seminar! Daca doriti participare la sala, locurile sunt limitate si se ocupa imediat!
 
NU ratati! Puteti alege de asemenea varianta de participare online, detalii AICI >>> 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
norme ssmriscuri ssmprotectia muncii

Data aparitiei: 02 Noiembrie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

NORME SSM - atentie asupra noilor riscuri care au aparut pe piata muncii! Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]