LEGISLATIAMUNCII.RO
In situatia angajatilor care au indeplinit cumulativ stagiul minim de cotizare, care este de 15 ani atat pentru femei cat si pentru barbati si varsta standard de pensionare, contractul de munca trebuia incetat de drept in ziua in care persoanele au indeplinit cumulativ cele doua conditii, independent de vointa salariatului sau a angajatorului.
Ce prevede legea pensiilor cu privire la continuarea activitatii dupa pensionare?
Aceste aspecte sunt prevazute la art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Specialistii reamintesc ca, incepand cu data intrarii in vigoare a noii legi a pensiei, salariatii pot opta fie pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta, fie pentru continuarea activitatii pana la varsta de 70 de ani, in conditiile art. 46 alin. (2) din Legea nr. 360/2023.
In ce conditii salariatul poate continua activitatea dupa pensionare?
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM
Contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare si daca angajatorul este de acord se poate incheia un nou contract de munca si salariatul poate presta activitatea in baza unui nou contract.
Contractul poate fi incheiat pe durata determinata in temeiul art. 83 din Codul muncii sau pe durata nedeterminata, in temeiu art. 12 din Codul muncii.
Norme SSM pentru continuarea acitvitatii de pensionare
"Avem situatii in care un angajat a primit Decizia de pensionare, dar impreuna cu angajatorul decid ca activitatea sa continue in aceleasi conditii (functie, venituri etc). Din punct de vedere al instruirii, care sunt cerintele pe linie de SSM si SU pentru a ne incadra in cerintele legale privind instruirea salariatilor?"
Raspunsul specialistilor:
Incetarea de drept a contractului individual de munca se produce, printre altele, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani.
In aceste conditii, in baza comunicarii deciziei de pensionare, angajatorului emite o decizie de incetare a contractului individual de munca al respectivului salariat.
Nu este nicio interdictie de angajare a unei persoane pensionate pe postul care a devenit vacant prin pensionarea sa sau pe alt post, dar acest fapt constituie o noua angajare.
Angajatii dvs. cunosc ce obligatii au pe linie SSM?
ITM-ul controleaza foarte strict acest lucru si aplica amenzi de pana la 8.000 de lei! Va oferim MODELE DE TESTE adaptate cerintelor sectorului dvs. de activitate! Puteti dovedi pe loc inspectorilor ca v-ati verificat angajatii pe linie SSM, detalii AICI <<<
Instruirea introductiv-generala in domeniul SSM se face:
a) la angajarea lucratorilor;
b) lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
c) lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
d) lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.
Instructajul introductive-general in domeniul PSI/SU se face urmatoarelor persoane:
a) nou-angajatii in munca, indiferent de durata sau de forma contractului de munca;
b) salariatii transferati de la o unitate la alta sau detasati in unitatea respectiva;
c) lucratorii sezonieri, temporari sau zilieri;
d) studentii si elevii din scoli si licee aflati in practica de specialitate.
In concluzie, trebuie reluata intreaga procedura de instruire ca pentru salariatii nou angajati.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
