LEGISLATIAMUNCII.RO
Campania nationala desfasurata de Inspectia Muncii in perioada 1-18.08.2023 a vizat actiuni de control pentru pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind incheierea si executarea contractelor individuale de munca si pentru verificarea modului in care sunt respectate cerintele minime pentru imbunatatirea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor, de catre angajatorii care desfasoara activitati in urmatoarele domenii: asistenta sociala, cu cazare – cod CAEN 8790; asistenta sociala, fara cazare - cod CAEN 8899; activitati ale centrelor de ingrijire medicala - cod CAEN 8710 si activitati ale centrelor de recuperare psihica si de dezintoxicare, exclusiv spitale - cod CAEN 8720.
Aflati cum sa eliminati complet riscul unui accident de munca si cum sa evitati orice problema care tine de SSM cu ajutorul Ghidului practic de sanatate si securitate in munca, detalii AICI >>>
Obiectivele campaniei au fost:
- Identificarea angajatorilor care nu respecta prevederile legale care reglementeaza relatiile de munca si luarea masurilor care se impun pentru determinarea acestora sa se
conformeze dispozitiilor legale in materie;
- Eliminarea neconformitatilor constatate, prin dispunerea de masuri obligatorii pentru remedierea neconformitatilor si aplicarea sanctiunilor contraventionale corespunzatoare;
Portal Codul Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
- Cresterea gradului de constientizare a angajatorilor si a lucratorilor in ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al
securitatii si sanatatii in munca;
- Eliminarea neconformitatilor constatate in domeniul securitatii si sanatatii in munca la angajatorii din domeniile de activitate vizate de campanie.
Cele mai frecvente deficiente constatate in domeniul relatiilor de munca:
- nerespectarea obligatiei legale de a tine evidenta timpului de munca la locul de munca, prin evidentierea numarului de ore efectiv lucrate de catre salariati;
- utilizarea muncii nedeclarate, in principal prin neincheierea in forma scrisa a contractului individual de munca, anterior inceperii activitatii;
- nerespectarea dispozitiilor legale privind durata maxima a timpului de munca, necompensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzator sau neacordarea sporului corespunzator la salariu, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila;
- nerespectarea dispozitiilor legale privind munca de noapte;
- neacordarea repausului saptamanal;
Cele mai frecvente deficiente constatate in domeniul securitatii si sanatatii in munca:
Iata cum puteti preveni sau gestiona eficient orice problema legata de securitatea si sanatatea in munca!
Pentru aceasta, e suficient sa aveti Ghidul practic de sanatate si securitate in munca, o lucrare care detaliaza de o maniera completa si 100% profesionista toate obligatiile prevazute de lege, raspunzand oricaror posibile intrebari din partea dvs. Astfel, in principiu trebuie sa...vezi continuarea AICI >>>
- lipsa verificarilor periodice, conform prescriptiilor tehnice ISCIR, pentru centrale termice, lifturi, elevatoare cu senile pentru scari si alte echipamente similare;
- lipsa lucratorilor desemnati/instruiti care aplica masurile de prim ajutor, stingerea
incendiilor si evacuarea lucratorilor;
- nu s-au asigurat stingatoare de incendiu, trusele de prim ajutor sunt expirate si incomplete;
- usile de iesire in caz de urgenta nu se deschid spre exterior;
- lipsa verificarii periodice a centurii de impamantare efectuata de persoane autorizate si instalatii electrice degradate;
- piese de mobilier nefixate corespunzator impotriva riscului de cadere;
- neefectuarea controlului medical si psihologic pentru lucratori, inclusiv pentru cei care desfasoara munca de noapte;
- lipsa autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca;
- neasigurarea semnalizarii de securitate si/sau sanatate in munca la toate locurile de munca;
- neacordarea de echipamente individuale de protectie pentru lucratori, conform riscurilor evaluate sau nepurtarea echipamentelor individuale de protectie din dotare
de catre lucratori si instruire necorespunzatoare in domeniul securitatii si sanatatii in
munca;
- neetichetarea recipientelor cu substante chimice;
- planul de prevenire si protectie incomplet, in sensul ca nu au fost stabilite masurile de prevenire si protectie corespunzatoarere si persoanele responsabile;
- neautorizarea lucratorilor care desfasoara activitati prevazute de legislatia specifica (fochist, electrician etc.).
”Am dispus aceasta campanie pentru a ne asigura ca drepturile salariatilor entitatilor vizate de campanie sunt respectate si ca angajatorii se conformeaza reglementarilor legale in vigoare in ceea ce priveste relatiile de munca si securitatea si sanatatea in munca. Astfel, la nivel national, au fost efectuate 1951 de controale, din care 988 in domeniul relatiilor de munca si 963 in domeniul SSM, in urma carora au fost aplicate 1147 de sanctiuni, din care 100 de amenzi, in valoare totala de 647.000 de lei si 1047 de avertismente. 11 amenzi au fost aplicate angajatorilor pentru munca nedeclarata, 27 de amenzi pentru nerespectarea prevederilor privind timpul de munca si 15 amenzi in baza altor prevederi legale. Au fost depistate 22 de persoane prestand munca nedeclarata, aflate in urmatoarele situatii: 9 nu au avut incheiat contract individual de munca cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, 4 nu au avut transmise elementele contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii si 9 au depasit durata timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial. Ca urmare a tuturor neconformitatile despistate, inspectorii de munca au dispus 1861 de masuri obligatorii de intrare in legalitate, cu termene precise de indeplinire”, a declarat Mihai Nicolae Uca, inspector general de stat adjunct.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
