Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cumul de functii daca unul dintre angajatori este nerezident?

cumul de functiiangajarecontract de muncacontracte de muncaangajator nerezidentangajare nerezident


Avem de-a face cu situatia unei persoane fizice angajate cu timp partial de munca la o Societate Comerciala din Romania. Dorim sa stim daca persoana respectiva poate avea incheiat contract de munca si cu o Societate din Republica Dominicana?

Mentionam faptul ca serviciile vor fi prestate in Romania. Dorim sa stim ce obligatii fiscale si declarative are persoana respectiva. Societatea din Romania are vreo obligatie fiscala?

Raspunsul oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro:

Potrivit art. 35 alin. (1) din Codul muncii, orice salariat detine dreptul de a munci la angajatori diferiti sau al acelasi angajator, in baza unor CIM-uri, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege, sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Asadar, in speta mentionata mai sus, cumulul este permis daca nu este prevazuta de lege o incompatibilitate.

Angajatorul nu are nicio obligatie fiscala cu privire la veniturile obtinute de salariatul sau de la alti angajatori. Conform art. 296 indice 19  alin.(1 indice 10) din Codul fiscal
, persoanele prevazute la art. 296 indice 3 lit. a) si b), care isi desfasoara activitatea in Romania si obtin venituri sub forma de salarii de la angajatori nerezidenti care nu au sediul social sau reprezentanta in Romania si care datoreaza contributiile sociale obligatorii pentru salariatii lor, potrivit instrumentelor juridice internationale la care Romania este parte, au obligatia sa depuna declaratia prevazuta la alin. (1) si sa achite contributiile sociale ale angajatorului si pe cele individuale numai daca exista un acord incheiat in acest sens cu angajatorul.

Art. 296 indice 19 alin. (1 indice 12) din Codul fiscal, prevede faptul ca, in situatia in care intre angajatorii prevazuti la alin. (1 indice 9) si (1 indice 10) si persoanele prevazute la art. 2963 lit. a) si b) nu au fost incheiate acorduri, obligatia privind achitarea contributiilor sociale datorate de angajatori, retinerea si virarea contributiilor sociale individuale, precum si depunerea declaratiei prevazute la alin. (1) revine angajatorilor.

Declaratia 112 poate fi depusa de salariat in situatia in care a incheiat cu angajatorul un acord in acesrt sens. In aceasta situatie, formularul 224 nu se mai depune.

In situatia in care intre salariat si angajatorul nerezident nu s-a incheiat un acord, angajatorul nerezident se va inregistra in Romania pentru depunerea formularului 112.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cumul de functiiangajarecontract de muncacontracte de muncaangajator nerezidentangajare nerezident

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cumul de functii daca unul dintre angajatori este nerezident? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Penalizarea Ptr Pensie Anticipata PartialIntrebare: care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial? 1. an nastere 1962; 2.luna MAI;ziua 7; 3.sex F; 4.studii superioare =4 ani curs de zi; 5.somaj =9 luni(in anul 1997 cu13 iunie); 6.plati compensatorii din 1998=9 luni(9 salarii primite esalonat lunar prin cec); 7.vechime in munca pana la 01 decembrie 2020(cand vreau sa incetez activitatea)=33ani si 7 luni efectiv lucrata(fara perioada din somaj si plati compensatorii ma pot pensiona incepind cu 01.12.2020 si care va fi penaliz
 

Raspuns: care este penalizarea la 01.12.2020 avind in vedere si sporul din grupa 2 de munca(8ani si 7luni)... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]