Persoanele peste 55 de ani au un dezavantaj atunci cand aplica pentru un loc de munca

29 Noiembrie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Comisia Europeana a publicat pe 22 noiembrie 2012 un nou Eurobarometru care arata atitudinile si perceptiile europenilor fata de discriminare, bazata pe motive diferite (de gen, origine etnica, religie sau convingeri, varsta, handicap, orientare sexuala si identitate de gen).

Rezultatele acestui Eurobarometru referitoare la discriminarea pe criterii de varsta evidentiaza faptul ca actuala criza economica contribuie la o crestere a discriminarii pe piata muncii, in special pentru persoanele in varsta. Mai mult de doua treimi dintre europeni (67%) cred ca aceasta criza economica conduce la o discriminare mai mare fata de muncitori mai in varsta (cei cu varsta de peste 55 de ani).

in 2012 mai mult de jumatate dintre europeni (54%) considera ca varsta unui solicitant al unui loc de munca este un dezavantaj in cazul in care acesta are peste 55 de ani. Dizabilitatile (40%), culoarea pielii si originea etnica (39%) sunt, de asemenea, vazute ca un dezavantaj.

Rezultatele acestui Eurobarometru nr. 393 sunt disponibile intr-un raport final si in fise nationale pentru toate cele 27 de state membre.

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Sursa: costelgilca.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<