LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: Un salariat a fost sanctionat in data de 01.06.2011 cu avertisment scris.
a) Aceasta sanctiune se aplica pentru o anumita perioada? Se face la un moment dat decizie de anulare a sanciunii
sau
b) aceasta ramane valabila pe toata periada derularii CIM?
c) se anuleaza de la sine dupa un timp
Raspuns: Potrivit art. 248 din Codul muncii republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
In concluzie, la 12 luni de la aplicarea sanctiunii aceasta se radiaza de drept iar radierea este constata de angajator printr-o decizie scrisa, daca salariatului nu i se aplica o alta sanctiune disciplinara in aceasta perioada de un an. Daca salariatului i se aplica o noua sanctiune cele 12 luni vor curge de la data aplicarii ultimei sanctiuni, daca ultima sanctiune nu este chiar desfacerea CIM.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML