Prime acordate de sarbatori, nementionate in CIM. Ce sanctiuni riscati?

cadouriprime de sarbatoricontractul de muncaact aditional cim
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Care este sanctiunea fiscala pentru acordarea primei de Paste/Craciun de 150 ron netaxabil (impozit salariu, taxe CAS si CASS), acordata in baza Codului Fiscal art. 76 alin 4 lit a) - Codul Fiscal, fara ca aceasta prima sa fie mentionata in CIM , CCM sau orice alt document?
 
Pentru a evita sanctiunile fiscale, in ce document (in afara de CCM) trebuie sau este recomandat sa fie mentionata aceasta suma de 150 ron acordata de Craciun sau de Paste, cf. art. 76 lin 4 lit a) din Codul fiscal?
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
 
a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.
 
Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.
 
Astfel cum se poate observa, prevederea legala din Codul fiscal mai sus citata stabileste ca nu se impoziteaza cadourile asa cum este mentionat in contractul de munca acordate cu ocaziile mentionate in suma de maxim 150 lei.
 
Aceeasi prevedere o regasim si in ceea ce priveste contributiile sociale la art. 142 lit. b) din Codul fiscal.
 
Prin urmare, daca cadourile nu sunt acordate conform contractului de munca, vor fi reconsiderate in venituri salariale taxabile cu toate taxele aferente veniturilor salariale la care se calculeaza dobanzi si penalitati.  
 
Cadourile pot fi reglementate si prin contractul individual de munca prin incheierea unui act aditional nu doar prin contractul colectiv de munca.
 
 
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cadouriprime de sarbatoricontractul de muncaact aditional cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Septembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prime acordate de sarbatori, nementionate in CIM. Ce sanctiuni riscati? Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Incetare CIM. Necesitatea efectuarii unei inregistrari anterioareIntrebare: Unui salariat, i-a incetat CIM la 07.01.2022. Conform prevederilor CCM aplicabil la nivel de societate, avea un spor in suma fixa care se modifica de la 03.01.2022 (ca urmare a prevederilor HG 1071 / 2021). Daca i s-a operat deja in Revisal incetarea CIM, cum se poate corecta situatia astfel incat ca ii apara si sporul modificat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri din alte surse din strainatate. Declaratie. TaxeIntrebare: O persoana fizica, in baza unui contract de colaborare cu o societate din Anglia, presteaza din Romania o activitate, respectiv coordonare offline a evenimentelor sportive a social marketplaces, servicii electronice. Este ca un angajat al firmei din Anglia, dar nu cu contract de munca, si nu este PFA. Ce declaratii trebuie sa depuna aceasta PF in Romania si ce contributii sociale va plati pentru remuneratia primita lunar?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]