Senatul a adoptat majorarea punctului de pensie de la 1.000 de lei la 1.100 de lei

Mara Dobrin
Mara Dobrin
14 Decembrie 2017
14 Decembrie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
majorare punct de pensiemajorare pensii 2018majorare indemnizatie crestere copil 2018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Propunerea de majorare a punctului de pensie de la 1 iulie 2018 a primit votul favorabil al Senatului in data de 13 decembrie. Asadar, a fost aprobat proiectul de lege a OUG 82/2017 prin care punctul de pensie se majoreaza, iar pensia minima garantata creste la 640 de lei, de la 520 de lei, tot de la 1 iulie 2018.


Ce mai prevede OUG 82/2017?

- majorarea indemnizatiei de crestere a copilului de la 1 ianuarie 2018, la 1.250 de lei fata de 1.233 de lei. Aceasta nu se va mai raporta la salariul minim, ci la Indicele Social de Referinta (ISR)

- reducerea procentului de plata catre Pilonul II de pensii, de la 5,1% la 3,75%


In acest context, Senatul a adoptat actul normativ cu 59 de voturi pentru, o abtinere si 24 impotriva. Proiectul de lege urmeaza sa intre la Camera Deputatilor pentru dezbatere, avand in vedere ca aceasta este for decizional in acest caz.


Alte modificari aduse Codului fiscal vizeaza:

 Majorarea nivelului salariului lunar brut in functie de care se acorda deducerea personala, dupa cum urmeaza:
  •         de la 1500 lei (in prezent) la 1950 lei limita pana la care deducerile se acorda in suma fixa, in functie de numarul persoanelor aflate in intretinere,   
  •          de la 3000 lei (in prezent) la 3600 lei - limita maxima pana la care deducerile se acorda in mod degresiv.


Pentru salariatii care realizeaza venituri brute lunare din salarii de peste 3.600 lei nu se acorda deduceri personale.

Scopul masurii este sa fie mentinut numarul persoanelor care beneficiaza de aceste deductibilitati in conditiile majorarii salariului minim brut pe tara si al transferului sarcinii fiscale de la angajator la angajat.
  •     Reducerea cotei totale a contributiilor sociale obligatorii, per total cu 2 puncte procentuale, de la 39,25% la 37,25%;
  •     Reducerea numarului contributiilor sociale de la 6 la 3, respectiv contributia de asigurari sociale (CAS), contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) si contributia asiguratorie pentru munca;

...citeste mai multe despre modificarile Codului Fiscal aici >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]