Numar impresionant de amenzi aplicate de Inspectia Muncii

28 Iunie 2013
28 Iunie 2013
Resurse Umanesanctiuniamenzicontroale Inspectia Muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In ultima perioada, controalele desfasurate de Inspectia Muncii s-au finalizat cu un numar impresionant de sanctiuni. Astfel, in perioada 17 - 21 iunie 2013 au fost sanctionati 1.986 de angajatori si au fost aplicate amenzi in valoare totala 3.744.300 de lei. Au fost depistate 448 de persoane care lucrau fara forme legale.

In domeniul relatiilor de munca, s-au efectuat 2.183 de controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 3.018.800 de lei, dintre care 2.400.000 de lei pentru munca la negru. Au fost sanctionati in acest domeniu 786 de angajatori.

In plus, au fost inaintate 20 de propuneri catre organele de cercetare penala  pentru fapta de primire la munca a mai mult de cinci persoane fara forme legale de angajare. La nivel national, pentru 134 de persoane fizice s-au aplicat sanctiuni contraventionale pentru ca au acceptat sa munceasca fara a avea incheiate contracte individuale de munca.

In domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.551 de controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 725.500 de lei. Au fost sanctionati 1.200 de angajatori. La 12 dintre acestia s-a dispus oprirea din functiune a echipamentelor de munca pentru ca exista pericol iminent de accidentare, iar pentru 5 s-a dispus sistarea activitatii pana la remedierea deficientelor.

Sursa: Inspectia Muncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]