LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » Aproape 15.000 de angajatori sanctionati in cele 70.000 de controale efectuate de Inspectia Muncii, in cursul anului trecut

Aproape 15.000 de angajatori sanctionati in cele 70.000 de controale efectuate de Inspectia Muncii, in cursul anului trecut

Legislatia Muncii03 Martie 2022

03 Martie 2022

Legislatia Muncii

Aproape 15.000 de angajatori sanctionati in cele 70.000 de controale efectuate de Inspectia Muncii, in cursul anului trecut

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Inspectia Muncii are rolul de a coordona si exercita activitatea de control in domeniul relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca, precum si al supravegherii pietei produselor din domeniul de competenta.

Atributiile institutiei, stabilite in baza Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se refera atat la furnizarea de informatii angajatorilor si salariatilor cu privire la mijloacele de aplicare a prevederilor legale in domeniile de competenta a Inspectiei Muncii, cat si la controlul aplicarii acestor cerinte legale, informeaza Inspectia Muncii.

RELATII DE MUNCA – Actiunile de control au condus la urmatoarele rezultate in anul 2021:

• 70.404 controale efectuate;

• 14.669 angajatori sanctionati;

• 22.094 sanctiuni contraventionale aplicate, din care:

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

- 8.702 amenzi si

- 13.392 avertismente

• 108.146.500 lei valoarea totala a amenzilor aplicate, din care:

- 107.574.000 lei valoarea amenzilor aplicate angajatorilor

- 572.500 lei valoarea amenzilor aplicate persoanelor fizice

• 89.762 masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate.

Din totalul actiunilor de control realizate in anul 2021, in domeniul relatiilor de munca, rezultatele actiunilor de control privind depistarea si combaterea cazurilor de munca nedeclarata sunt urmatoarele:

• 66.744 controale efectuate;

• 3.194 angajatori sanctionati;

• 6.115 persoane depistate ca desfasoara munca nedeclarata, din care:

- 4.167 persoane depistate la munca fara incheierea unui contract individual de munca;

- 1.270 persoane depistate fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;

- 183 persoane primite la munca in perioada in care acestea au contractul individual de munca suspendat;

- 495 persoane primite la munca in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial;

• 3.224 sanctiuni aplicate, din care:

- 2.271 sanctiuni aplicate pentru primirea la munca a persoanelor fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitati;

- 535 sanctiuni aplicate pentru primirea la munca a persoanelor fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;

- 107 sanctiuni aplicate pentru primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat;

- 311 sanctiuni aplicate pentru primirea la munca a salariatilor in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial;

- 86.105.000 lei valoarea amenzilor aplicate angajatorilor pentru utilizarea muncii nedeclarate, din care: - 71.750.000 lei pentru primirea la munca a persoanelor fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii;

- 8.880.000 lei pentru primirea la munca a persoanelor fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;

- 2.700.000 lei pentru primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat;

- 2.775.000 lei pentru primirea la munca a salariatilor in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial;

- 4.005 masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate.

In anul 2021, activitatea de control care a avut ca obiectiv urmarirea respectarii de catre angajatori a prevederilor Codului Muncii republicat cu modificarile si completarile ulterioare, s-a concretizat in urmatoarele rezultate:

• 66.742 controale efectuate;

• 9.224 sanctiuni contraventionale aplicate in baza art. 260 alin.1 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat cu modificarile si completarile ulterioare, din care:

- 3.069 amenzi;

- 6.155 avertismente;

• 7.463.700 lei valoarea totala a amenzilor aplicate;

• 47.574 masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<