Inspectia Muncii are rolul de a coordona si exercita activitatea de control in domeniul relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca, precum si al supravegherii pietei produselor din domeniul de competenta.
Atributiile institutiei, stabilite in baza Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se refera atat la furnizarea de informatii angajatorilor si salariatilor cu privire la mijloacele de aplicare a prevederilor legale in domeniile de competenta a Inspectiei Muncii, cat si la controlul aplicarii acestor cerinte legale, informeaza
Inspectia Muncii.
RELATII DE MUNCA – Actiunile de control au condus la urmatoarele rezultate in anul 2021:
• 70.404 controale efectuate;
• 14.669 angajatori sanctionati;
• 22.094 sanctiuni contraventionale aplicate, din care:
- 8.702 amenzi si
- 13.392 avertismente
• 108.146.500 lei valoarea totala a amenzilor aplicate, din care:
- 107.574.000 lei valoarea amenzilor aplicate angajatorilor
- 572.500 lei valoarea amenzilor aplicate persoanelor fizice
• 89.762 masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate.
Din totalul actiunilor de control realizate in anul 2021, in domeniul relatiilor de munca, rezultatele actiunilor de control privind depistarea si combaterea cazurilor de munca nedeclarata sunt urmatoarele:
• 66.744 controale efectuate;
• 3.194 angajatori sanctionati;
• 6.115 persoane depistate ca desfasoara munca nedeclarata, din care:
- 4.167 persoane depistate la munca fara incheierea unui contract individual de munca;
- 1.270 persoane depistate fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;
- 183 persoane primite la munca in perioada in care acestea au contractul individual de munca suspendat;
- 495 persoane primite la munca in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial;
• 3.224 sanctiuni aplicate, din care:
- 2.271 sanctiuni aplicate pentru primirea la munca a persoanelor fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitati;
- 535 sanctiuni aplicate pentru primirea la munca a persoanelor fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;
- 107 sanctiuni aplicate pentru primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat;
- 311 sanctiuni aplicate pentru primirea la munca a salariatilor in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial;
- 86.105.000 lei valoarea amenzilor aplicate angajatorilor pentru utilizarea muncii nedeclarate, din care: - 71.750.000 lei pentru primirea la munca a persoanelor fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii;
- 8.880.000 lei pentru primirea la munca a persoanelor fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;
- 2.700.000 lei pentru primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat;
- 2.775.000 lei pentru primirea la munca a salariatilor in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial;
- 4.005 masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate.
In anul 2021, activitatea de control care a avut ca obiectiv urmarirea respectarii de catre angajatori a prevederilor Codului Muncii republicat cu modificarile si completarile ulterioare, s-a concretizat in urmatoarele rezultate:
• 66.742 controale efectuate;
• 9.224 sanctiuni contraventionale aplicate in baza art. 260 alin.1 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat cu modificarile si completarile ulterioare, din care:
- 3.069 amenzi;
- 6.155 avertismente;
• 7.463.700 lei valoarea totala a amenzilor aplicate;
• 47.574 masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Suspendare unilaterala a unor clauze din CCMIntrebare: Printr-o decizie interna, conducatorul unitatii a suspendat unilateral o serie de clauze din contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe motiv ca acestea nu sunt economicoase. Este vorba de clauzele care prevad ca liderii de sindicat care sunt scosi din productie, acestia avand avantaje foarte mari si produc prejudicii societatii. Este posibila o anulare in instanta a deciziei respective?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Angajare cetatean strain din Sri Lanka. Documente calificareIntrebare: Revin asupra spetei prezentate mai sus deoarece acum am realizat ca de fapt nu ni s-a pus la dispozitie diploma de calificare pt unul dintre cetatenii din Sri Lanka, respectiv pt electrician. Am primit avizul de munca pe care sunt specificate urmatoarele: pentru obtinerea vizei de lunga sedere / permisului de sedere in scop de munca in calitate de lucrator permanent, cod cor 311306 Tehnician energetician / electrician. In aceasta situatie, avand avizul de munca eliberat de IGI pe care este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<