SSM: ce fel de instructiuni proprii trebuie sa elaboreze o firma

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Mentionam inca de la inceput ca angajatorul trebuie sa elaboreze instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca aflate in responsabilitatea lor.

Desigur ca informatiile precizate in aceste instructiuni trebuie aduse la cunostinta lucratorilor, care trebuie sa le asimileze.

"Va rog sa faceti o clasificare a instructiunilor pe care trebuie sa le detina o unitate (instructiuni proprii generale, pentru meserii etc.)", se intreba cineva in cadrul PortalSSM.ro.

Instructiunile sunt elaborate de angajator functie de specificitatea activitatilor economice pe care le desfasoara, functie de posturile de lucru pe care si le-a organizat, functie de complexitatea echipamentelor de munca utilizate etc.

De regula, trebuie elaborate:

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

- instructiuni referitoare la periodicitatea si durata instruirii salariatilor;
- instructiuni privind acordarea primului ajutor in caz de accident;
- instructiuni referitoare la montarea, utilizarea si mentenanta echipamentelor de munca;
- instructiuni pe activitati specifice (birou, mentenanta, transport, utilizare substante chimice periculoase etc.)
- instructiuni privind utilizarea, pastrarea, intretinerea si denocivizarea echipamentului individual de protectie;
- instructiuni referitoare la utilizarea masinilor institutiei.

Sursa: PortalSSM

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instructiuni proprii ssm ssm 2017 ssm angajatori

Data aparitiei: 20 Februarie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<