LEGISLATIAMUNCII.RO
"Administratorului unei microintreprinderi, fara CIM, i s-a depistat o formatiune tumorala si asteapta rezultatul biopsiei. Deocamdata nu are un diagnostic clar. Intrebarea mea este daca poate incheia acum un contract de munca si daca i se poate acorda CM avand in vedere ca nu are stagiu de cotizare in ultimii 3 ani. Daca nu, ce solutii mai are ca sa fie asigurat avand in vedere ca mai are investigatii de facut si tratamente de efectuat?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 7 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul medical, concediul de maternitate si concediul de acomodare!
In GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, detalii AICI >>>
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d1) este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Administratorul se poate asigura in sistemul pentru concedii si indemnizatii daca obtine venituri din salarii in baza unui contract individual de munca sau daca obtine astfel de venituri in calitate de administrator. De asemenea, administratorul poate sa incheie un contract de asigurare facultativa.
Daca administratorul a fost remunerat, asupra remuneratiei s-a platit contributie asiguratorie de munca, iar perioada in care s-a platit aceasta constituie stagiu de cotizare in sistemul pentru concedii si indemnizatii de asigurari de sanatate.
Daca nu a fost remunerat, AGA poatre stabili acum o remuneratie asupra careia se va calcula, alaturi de impozit pe venit, toate contributiile sociale inclusiv contributia asiguratorie de munca.
Astfel, incheierea unui contract individual de munca nu este singura modalitate pentru asigurarea in sistemul de concedii si indemniizatii. Asigurarea se poate realiza inclusiv prin remunerarea in calitate de administrator sau prin incheierea unui contract de asigurare facultativa.
In toate cazurile, indiferent de modalitatea de asigurare, concediu medical se va acorda doar daca exista un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni in ultimele 12 anterioare lunii in care se acorda concediu medical.
Un raspuns oferit in iunie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
