Studiile necesare pentru angajarea in diferite ocupatii

Resurse UmaneCORnivelul de studiiangajare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In ceea ce priveste studiile necesare pentru angajarea in diferite ocupatii, mentionam ca OMMPS 138/1995 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (C.O.R.) prevedea ca opt din cele 10 grupe majore sunt descrise in raport cu cele 4 niveluri de instruire, conform tabelului prevazut la pct. 1 din Partea I, dupa cum urmeaza:

  GRUPA MAJORA        NIVEL DE INSTRUIRE
1. Legiuitori, inalti functionari si conducatori -    -
2. Specialisti (cu ocupatii intelectuale si stiintifice) 4
3. Tehnicieni 3
4. Functionari 2
5. Lucratori, operatori in comert si asimilati 2
6. Muncitori din agricultura si pescuit 2
7. Muncitori si meseriasi 2
8. Operatori pe instalatii, masini si asamblori de masini, echipamente si alte produse 2
9. Muncitori necalificati 1
0. Fortele armate    -

Conform noii clasificari a ocupatiilor din Romania aprobata prin OINS 856/2011 si OMMFPS 1832/2011 (conform ISCO 08), ocupatiile sunt grupate astfel:
- Grupa Majora 1 - Membri ai corpului legislativ, ai executivului, inalti conducatori ai administratiei publice, conducatori si functionari superiori
- Grupa Majora 2 - Specialisti in diverse domenii de activitate
- Grupa Majora 3 - Tehnicieni si alti specialisti din domeniul tehnic
- Grupa Majora 4 - Functionari administrativi
- Grupa Majora 5 - Lucratori in domeniul serviciilor
- Grupa Majora 6 - Lucratori calificati in agricultura, silvicultura si pescuit
- Grupa Majora 7 - Muncitori calificati si asimilati
- Grupa Majora 8 - Operatori la instalatii si masini; asamblori de masini si echipamente
- Grupa Majora 9 - Muncitori necalificati.

Noua Clasificare a ocupatiilor din Romania ce se aplica in mod exclusiv de la 01 ianuarie 2012 nu mai clasifica grupele majore in functie de gradul de instruire (nivelul scolii absolvite).
Cu alte cuvinte, COR aprobat prin OINS 856/2011 si OMMFPS 1832/2011 nu mai precizeaza nivelul de studii necesar angajarii in ocupatiile/functiile prevazute in fiecare grupa majora, cu unele exceptii.

Astfel, daca in reglementarea anterioara a COR in grupa majora 2 erau grupate doar ocupatii cu nivel de studii invatamant universitar, observam ca in actuala reglementare a COR aceasta exigenta nu mai este respectata, in grupa majora 2 Specialisti in diverse domenii de activitate regasindu-se atat ocupatii cu nivel de studii invatamant universitar, cat si ocupatii pentru care nivelul de studii cerut este cel de studii medii. Un exemplu in acest sens este ocupatia art director publicitate (studii medii) avand COR 243101.

Insa implementarea Regulamentului Comisiei Europene 1022/29.10.2009 cu privire la Clasificarea Internaţionala Standard a Ocupaţiilor - ISCO 08 a fost facuta in Romania in doua etape si anume:

Etapa I: Aprobarea, prin hotarare a Guvernului, a Structurii Clasificarii Ocupatiilor din Romania potrivit Clasificarii Internationale Standard a Ocupatiilor – ISCO 08, pana la nivelul grupelor de baza.

Etapa II: Elaborarea unei noi structuri a Clasificarii Ocupatiilor din Romania - la nivel de ocupatie (sase caractere), care a implicat un proces de translatare a ocupatiilor in noua versiune a Structurii COR.

Asadar, etapa a II-a a constituit-o translatarea ocupatiilor din vechea versiune a structurii COR (conform ISCO 88) in noua versiune (conform ISCO 08).

In concluzie, ocupatiile din vechea versiune COR au fost translatate in noua versiune a COR, pe site-ul oficial al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale fiind publicata aceasta translatare a ocupatiilor prin Tabelul comparativ COR ISCO 88 - COR ISCO 08.

Translatarea nu prespune o modificare a conditiilor de studii necesare a fi indeplinite pentru angajarea intr-o ocupatie prevazuta in COR, astfel incat apreciem ca desi noua clasificare nu mai precizeaza in mod explicit nivelul de studii necesar pentru angajarea intr-o anumita grupa majora, acesta se ia in considerare prin corelarea cu ocupatiile prevazute in anterioara clasificare a ocupatiilor.

Astfel, de exemplu, ocupatia de referent de specialitate marketing existenta (avand cod COR 244703 conform ISCO 88 - vechii versiuni a structurii COR) a fost translatata in noua versiune a COR la codul COR 243203 conform ISCO 08.

De asemenea, ocupatia de specialist marketing avand cod COR 241921 conform ISCO 88 (vechii versiuni a structurii COR) ii corespunde aceeasi ocupatie avand cod COR 243103 conform ISCO 08.
Ambele ocupatii translatate in noua versiune a COR faceau parte din grupa majora 2 conform anterioarei clasificari a ocupatiilor (conform ISCO 88), pentru care nivelul de instruire cerut era 4, respectiv studii superioare (invatamant universitar).

Nomenclatorul domeniilor si al specializarilor/programelor de studii universitare, a fost aprobat prin Anexa nr. 1 la HG 707/2012 pentru aprobarea Nomenclatorului domeniilor si al specializarilor/programelor de studii universitare, a structurii institutiilor de invatamant superior, a domeniilor si programelor de studii universitare acreditate sau autorizate sa functioneze provizoriu, a locatiilor geografice de desfasurare, a numarului de credite de studii transferabile pentru fiecare program de studii universitare, forma de invatamant si limba de predare, precum si a numarului maxim de studenti care pot fi scolarizati in anul universitar 2012-2013. Conform Anexei 1, comunicarea si relatiile publice reprezinta o specializare din cadrul ramurii stiinte ale comunicarii, in timp ce marketingul este o specializare din cadrul ramurii stiinte economice.

Asadar, chiar daca OINS 856/2011 si OMMFPS 1832/2011 nu mai precizeaza in mod explicit nivelul de studii necesar pentru angajarea intr-o anumita ocupatie, apreciem ca acest nivel trebuie respectat si determinat prin corelarea cu nivelul de instruire stabilit in anterioara clasificare a ocupatiilor.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse UmaneCORnivelul de studiiangajare

Data aparitiei: 11 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studiile necesare pentru angajarea in diferite ocupatii Nota: 3.2 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]