Aproape 12.000 de participanti la cursurile cursurile de formare profesionala organizate de stat, in primul semestru din 2018

locuri de munca iulie 2018formare profesionala 2018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vesti bune pentru romanii in cautare de job, avand in vedere ca in perioada ianuarie-iunie 2018, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de formare profesionala organizate prin intermediul centrelor regionale de formare profesionala a adultilor si centrelor proprii din cadrul agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca 11.843 de persoane.

Dintre acestea, 9.562 sunt someri, 902 sunt persoane care nu beneficiaza de gratuitate, 13 persoane beneficiare de servicii gratuite de evaluare a competentelor si 1.290 sunt persoane beneficiare de formare la locul de munca prin programe de ucenicie, se arata intr-un comunicat ANOFM primit la redactie.

In perioada de referinta au fost organizate 571 programe de formare profesionala gratuite dintre care, 358 programe de calificare/recalificare si 213 de programe de initiere, perfectionare sau specializare.

Cel mai ridicat interes pentru astfel de programe de formare s-a inregistrat in randul somerilor cu varsta peste 45 de ani, 39,92 %, urmati de cei din grupa de varsta 35–45 de ani, 30,89%, de cei cu varsta cuprinsa intre 25 si 35 de ani, 19,58% si de tinerii sub 25 de ani, 9,61%.

In functie de nivelul de studii, cei mai multi cursanti, 5.484 persoane (57,35%), au studii profesionale, liceale sau postliceale, urmati de cei cu studii gimnaziale – 2.603 persoane (27,22%), si cei cu studii superioare  – 1.475 persoane (15,43%).

Principalele meserii/ocupatii, in functie de numarul de participanti, pentru care s-au organizat programele de formare profesionala gratuite pentru someri in primele 6 luni ale anului 2018 sunt: inspector/referent resurse umane – 844, lucrator in comert – 852, agent de securitate – 778, operator introducere validare si prelucrare date – 727, bucatar – 541, lucrator in cultura plantelor – 460, instalator instalatii tehnico – sanitare si de gaze – 336, competente limba engleza – 327, contabil – 291, lucrator in structuri pentru constructii – 241, frizer, coafor, manichiurist, pedichiurist – 241, coafor – 232, competente informatice – 202, , infirmier – 181, lucrator comercial – 171.

Rezultatele monitorizarii persoanelor care s-au angajat intr-o perioada de cel mult 12 luni de la absolvirea cursului arata ca 5.773 de participanti si-au gasit un loc de munca pana la 30 iunie 2018.



Sursa: ANOFM



NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca iulie 2018formare profesionala 2018

Data aparitiei: 01 August 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Aproape 12.000 de participanti la cursurile cursurile de formare profesionala organizate de stat, in primul semestru din 2018 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]