La jumatatea saptamanii in curs, ministrul Muncii si Protectiei Sociale a anuntat ca a fost majorata de la 25 de ani la 30 de ani varsta maxima a categoriei tinerilor care nu au un loc de munca, nu sunt inscrisi intr-un program de invatamant si nu urmeaza un program de pregatire profesionala.
"In ordonanta de urgenta am extins grupa de varsta pentru categoria tinerilor din afara sistemului de educatie si de ocupare, in loc de 16 - 25 ani am extins la 16 - 30 de ani, ceea ce le da posibilitatea urmarii unor cursuri de calificare finantate pe fonduri europene atat in actualul exercitiu financiar, cat si in urmatorul exercitiu financiar.
Vorbim de aproximativ 5 milioane de lei anul acesta, bani pe care ii va suporta Ministerul Muncii, prin bugetul asigurarilor de somaj, din proiecte europene", a declarat Raluca Turcan.
De asemenea, ministrul Muncii a precizat ca, in urma acestei modificari, aproximativ 2.000 de tineri vor beneficia in acest an de masuri de stimulare a integrarii in munca.
"Aproximativ 2.000 de tineri care sunt in afara sistemului de educatie si de ocupare vor beneficia pana la sfarsitul anului de masuri finantate din bugetul asigurarilor de somaj, impactul financiar fiind estimat la 5.625.000 lei", a mentionat Raluca Turcan.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<