La jumatatea saptamanii in curs, ministrul Muncii si Protectiei Sociale a anuntat ca a fost majorata de la 25 de ani la 30 de ani varsta maxima a categoriei tinerilor care nu au un loc de munca, nu sunt inscrisi intr-un program de invatamant si nu urmeaza un program de pregatire profesionala.
"In ordonanta de urgenta am extins grupa de varsta pentru categoria tinerilor din afara sistemului de educatie si de ocupare, in loc de 16 - 25 ani am extins la 16 - 30 de ani, ceea ce le da posibilitatea urmarii unor cursuri de calificare finantate pe fonduri europene atat in actualul exercitiu financiar, cat si in urmatorul exercitiu financiar.
Vorbim de aproximativ 5 milioane de lei anul acesta, bani pe care ii va suporta Ministerul Muncii, prin bugetul asigurarilor de somaj, din proiecte europene", a declarat Raluca Turcan.
De asemenea, ministrul Muncii a precizat ca, in urma acestei modificari, aproximativ 2.000 de tineri vor beneficia in acest an de masuri de stimulare a integrarii in munca.
"Aproximativ 2.000 de tineri care sunt in afara sistemului de educatie si de ocupare vor beneficia pana la sfarsitul anului de masuri finantate din bugetul asigurarilor de somaj, impactul financiar fiind estimat la 5.625.000 lei", a mentionat Raluca Turcan.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.