Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada efectiv lucrata

Intrebare: In cazul in care un salariat incadrat pe pozitia de functionar public sau personal contractual se afla in concediu fara plata timp de o luna sau 3 luni, concediul de odihna i se va acorda doar pentru timpul efectiv lucrat in acel an, sau se va lua in calcul si perioada de conceidu fara plata?
 
Raspuns: In cazul personalului contractual durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca, respectand legea si prevederile contractelor colective aplicabile. Concediul de odihna, potrivit prevederilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, se acorda proportional cu activitatea desfasurata efectiv intr-un an calendaristic. Conform dispozitiilor art. 25 din HG 250/1992 republicata in M.Of. nr. 118 din 13 iunie 1995, salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale:
a) sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, cat si a examenului de diploma, pentru salariatii care urmeaza o forma de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa;
b) sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;
c) prezentarea la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate.
Salariatii au dreptul la concedii fara plata, fara a fi limitat la 90 de zile in urmatoarele situatii:
a) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, in perioada indicata in certificatul medical; de acest drept beneficiaza atat mama salariata, cat si tatal salariat, daca mama copilului nu beneficiaza, pentru aceleasi motive, de concediu fara plata;
b) tratament medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru insotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sora, parinte, pe timpul cat acestia se afla la tratament in strainatate -, in ambele situatii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.
 
Pot fi acordate concedii fara plata si pentru interese personale, pe durate stabilite prin acordul partilor.  Pentru situatiile in care perioadele de concedii medicale si de concedii fara plata adunate, au fost de 12 luni sau mai mari si s-au intins pe 2 sau mai multi ani calendaristici consecutivi, salariatii vor beneficia de un singur concediu de odihna. Acest concediu va fi acordat in anul in care isi vor relua activitatea, daca acest salariatul nu a afectuat concediul in anul in care, pentru motivele prevazute la alin. (1), a intervenit absenta sa de la serviciu.
 
In cazul salariatilor care se incadreaza in munca pe parcursul anului, durata concediului de odihna va fi stabilita proportional cu perioada lucrata de la incadrare pana la sfarsitul anului calendaristic respectiv, tinand cont de vechimea in munca, stabilita potrivit alin. (1). Salariatii care au nu au fost prezenti la serviciu pe toata durata unui an calendaristic, figurand in concediu medical sau in concedii fara plata acordate conform dispozitiilor art. 25 alin. (3), nu au dreptul la concediul de odihna pentru acel an. Astfel ca, si in cazul personalului contractual si a functionarul public durata concediului de odihna este diminuata de concediul fara plata.

de Legislatia Muncii