Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Societatea are obligatia sa acorde concediu fara plata? - oct. '06

Intrebare:

Un salariat solicita concediu fara plata pentru sustinerea unui concurs la o scoala de subofiteri.

In contractul colectiv de munca al societatii nu avem cuprins modul de acordare a concediului fara salariu si nici numarul de zile ce se pot acorda;Societatea intentioneaza sa respinga cererea pentru acest concediu. Cum procedam?

Raspuns:

Potrivit art. 61 alin. (3) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2005-2006, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr. 1 din 22 februarie 2005, pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.

Art. 11 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca prevede: clauzele contractelor colective de munca produc efecte, pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara, in cazul contractelor colective de munca la nivel national.

In cazul expus de dvs. intelegem ca la nivel de unitate aveti contract colectiv de munca dar ca ati omis sa mentionati la cate zile de concediu fara plata au dreptul salariatii. Aflati cate zile de concediu fara salariu se
acorda la nivel de ramura si nu uitati, la urmatoarea negociere, sa completati contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Mentionam ca si potrivit art. 148 din Codul muncii salariatii au dreptul la concedii fara plata, pentru rezolvarea unor probleme personale.
Alin. (2) al aceluiasi articol prevede urmatoarele: "durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern".

Prin extrapolare, tot ceea ce reprezinta drepturile salariatilor inseamna de fapt obligatiile angajatorului.

Va recomandam sa reglementati la nivel de unitate, problema numarului de zile de concediu fara salariu.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Octombrie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Societatea are obligatia sa acorde concediu fara plata? - oct. '06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Intocmeste Regulament InternIntrebare: Buna ziua Angajatorul care este organizat pe sucursale ce au in subordine mai multe subunitati exterioare , situate in mai multe judete, trebuie sa inocmeasca UN regulament intern, pe care sa-l aduca la cunostinta tuturor salariatilor din subordine sau un fel de Regulament intern cadru si apoi fiecare subunitate (sectii, districte etc) isi intocmeste propriul Regulament intern aprobat de conducatorul sucursalei (care este tot o structura regionala a angajatorului). Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Se intocmeste un singur Regulament intern, intrucat este atributul angajatorul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]