Zilele libere pentru evenimente familiale deosebite se suprapun cu cele de concediu medical. Cum procedam?

Legislatia Muncii01 Aprilie 2015

01 Aprilie 2015

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Dupa cum bine stim, conform CCM la nivel de unitate, salariatii beneficiaza la cerere de zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite. Spre exemplu, discutam despre situatii precum: deces sot, casatorie samd.

Ce se intampla in situatia in care aceste evenimente intervin pe durata unui concediu medical? Angajatorul nu le mai acorda?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

" Conform art. 143 din Codul muncii prin contractul colectiv de munca se pot stabili si alte zile libere decat cele prevazute de Codul muncii.

Astfel, daca dreptul la zile libere in cazul unor evenimente familiale este prevazut de contractul colectiv de munca tot acest contract trebuie sa reglementeze si situatia in care la data producerii evenimentului salariatului se afla in incapacitate temporara de munca.

Daca in contractul colectiv de munca nu este prevazuta aceasta situatie in sensul ca zilele libere nu se acorda daca salariatul la data producerii evenimentului se afla in concediu medical, apreciez ca salariatul poate sa solicite acordarea zilelor libere la revenirea din concediu medical, Salariatul este indreptatit la acordarea acestor zile odata ce s-a produs evenimentul cata vreme contractul colectiv de munca nu prevede un termen pentru acordarea zilelor libere sau faptul ca nu se acorda daca la producerea evenimentului se afla in concediu medical."

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce legatura exista intre fisele de post si transparenta salariala?

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical
Concedii medicale
Zile libere

ARTICOLE SIMILARE

Putem inceta CIM cand salariatul este in incapacitate temporara de munca?Managementul resurselor umane: Umorul la locul de munca sporeste performantele Lista de control - concediul medical Salariat cu CM si CO in aceeasi luna. Se mai acorda sporurile?Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala

ULTIMELE ARTICOLE

Revenirea salariatilor dupa o perioada de absenta: ce OBLIGATII are angajatorul?Majorarea salariului minim pentru contractele suspendate si detasate: reguli REGES Online Zile libere legale 2027. Calendarul complet al sarbatorilor legale CONCEDIU MEDICAL in continuare dupa 1 mai 2026: se aplica noile reguli din Legea nr. 64?10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariati

Mai multe articole despre concediu medical

ARTICOLE SIMILARE

Actele necesare pentru obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului Cum stabilim indemnizatia de maternitate? Angajatorul se confrunta cu o situatie neobisnuita 7. Efectele concediului medical Cum stabiliti corect baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca (ITM)Contractul individual de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale

ULTIMELE ARTICOLE

Cum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilor Evidentierea in Declaratia 112 a diminuarii indemnizatiilor medicale - prevederi legale Concediile medicale dupa intrarea in vigoare a OUG nr. 91/2025 - ce exceptii ar putea aparea?Noi PROVOCARI privind concediile medicale in 2026: unde apar cele mai multe confuzii Procente CONCEDII MEDICALE 2026. Ce procente de plata se aplica la calcul concediilor medicale

Mai multe articole despre concedii medicale

ARTICOLE SIMILARE

Seminarul National Legislatia Muncii Mai multe ZILE LIBERE legale Regulamentul Intern: stabilirea programului de lucru Ziua de 2 decembrie este libera doar pentru bugetari: in ce conditii salariatii din mediul privat pot sta acasa?Anunt de la presedintele Romaniei: Se suspenda controalele ITM

ULTIMELE ARTICOLE

Calendar zile lucratoare 2027 Ziua de nastere - zi libera platita pentru angajati: in ce conditii se poate acorda?Modificari la Legea SSM si Codul Muncii pentru prevenirea violentei la locul de munca. Noi OBLIGATII pentru angajatori Proiect de lege ADOPTAT de Senat: Salariatele ar putea primi o zi libera platita pe luna, in perioada menstruatiei Se retine CASS pentru concediul de ingrijitor? Specialistii explica

Mai multe articole despre zile libere