Consultanta in afaceri | Manager
 

Revisal. Inregistrare modificare salariu si durata muncii


Intrebare:

Cu ce data se intocmeste actul aditional in cazul modificarii salariului/duratei muncii daca se doreste ca modficarea sa fie efectuata incepand cu 1.02.2012? Cand se inregistreaza in Revisal si care este data consemnarii?


Raspuns:

Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii , republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste drepturi izvorasc din dispozitii legale, cat si din prevederile cuprinse in contractele colective de munca incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca.

In privinta drepturilor ce decurg din lege, in temeiul art. 164 alin. (3) teza I din Codul muncii , republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

Modificarea salariului impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat).

Potrivit art. 3 alin. (1) lit. g) din HG 500/2011, privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde salariul, sporurile si cuantumul acestora. In aceste conditii, angajatorul va completa in registru fiecare modificare intervenita (lunar sau ocazional) asupra cuantumului salariului.

Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 lit. g) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se va inregistra in termenul prevazut la art. 4 alin. (2) din HG 500/2011, respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.


Ghid Complet - Contractul individual de munca
Ghid Complet - Contractul individual de munca

Vezi detalii

Consilier Legislatia Muncii pentru Bugetari
Consilier Legislatia Muncii pentru Bugetari

Vezi detalii

Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii




Pe cale de consecinta modificarea CIM va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) pana cel mai tarziu la data de 27 februarie 2012.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 09 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 2 voturi
Revisal. Inregistrare modificare salariu si durata muncii
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Maternitate Dupa CIM Perioada Determinata.Intrebare: Buna seara, Contractul meu de munca a inceput in data de 25.11.2013 si se va incheia in data de 30.09.2014, fiind prelungit de doua ori pe perioada determinata. Intre timp am ramas insarcinata si daca totul va decurge bine voi naste pe data de 4 decembrie. Intrebarea mea este: dupa ce mi se termina contractul eu pot sa intru in concediu de maternitate ( cele 126 zile), dar daca eu nu mai lucrez mai pot beneficia de acest concediu? La somaj nu cred ca ma pot duce fiindca am doar 9 luni vechime s
 

Raspuns: Pai in momentul in care mi se termina contractul voi fi in 7 luni de sarcina, sarcina fiind deja de ... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"