Consultanta in afaceri | Manager
 

Revisal. Inregistrare modificare salariu si durata muncii


Intrebare:

Cu ce data se intocmeste actul aditional in cazul modificarii salariului/duratei muncii daca se doreste ca modficarea sa fie efectuata incepand cu 1.02.2012? Cand se inregistreaza in Revisal si care este data consemnarii?


Raspuns:

Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii , republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste drepturi izvorasc din dispozitii legale, cat si din prevederile cuprinse in contractele colective de munca incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca.

In privinta drepturilor ce decurg din lege, in temeiul art. 164 alin. (3) teza I din Codul muncii , republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

Modificarea salariului impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat).

Potrivit art. 3 alin. (1) lit. g) din HG 500/2011, privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde salariul, sporurile si cuantumul acestora. In aceste conditii, angajatorul va completa in registru fiecare modificare intervenita (lunar sau ocazional) asupra cuantumului salariului.

Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 lit. g) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se va inregistra in termenul prevazut la art. 4 alin. (2) din HG 500/2011, respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.


Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii

Delegarea si Detasarea
Delegarea si Detasarea

Vezi detalii

Acte Normative complete
Acte Normative complete

Vezi detalii




Pe cale de consecinta modificarea CIM va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) pana cel mai tarziu la data de 27 februarie 2012.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 09 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 2 voturi
Revisal. Inregistrare modificare salariu si durata muncii
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajat Resurse Umane Lipsit De ProfesionalismIntrebare: Buna seara, un angajat are o problema de sanatate pe care nu doreste sa o faca cunoscuta in societatea la care lucreaza.( nu este o boala contagioasa deci...nu poate afecta nici un alt angajat) Persoana angajata la serviciul resuse umane poveste pe holurile societatii (asa ca motiv de barfa )despre boala de care sufera angajatul...facandu-l pe acesta sa se simta umilit chiar daca nu are nici o vina ca sufera de aceasta boala. Ce masuri se pot lua in cazul angajatului care are obligatia de a nu
 

Raspuns: Va multumesc foarte mult pentru ajutor.... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"